关于短期兼职加班费的计算方式，这确实是一个需要细致解答的问题，因为它涉及到兼职者与用工方之间的关系以及具体的合同约定。下面，我将为您详细阐述兼职加班费的计算方法。
首先，我们需要明确兼职者与用工方之间的关系，这主要分为劳动关系和劳务关系两种。
一、当兼职构成劳动关系时
如果兼职人员与用人单位形成了劳动关系，那么加班费的计算就需要遵循《劳动法》的相关规定。具体来说：
工作日加班：如果用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间，那么应支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬。例如，如果您的兼职每小时工资是20元，某工作日加班了3小时，那么您的加班工资就是20元/小时 × 1.5（加班费倍数） × 3小时 = 90元。
休息日加班：如果用人单位在休息日安排劳动者工作，并且不能安排补休，那么应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。比如，您的兼职日工资是160元，在某个休息日加班且未安排补休，那么您的加班工资就是160元/天 × 2（加班费倍数） = 320元。
法定节假日加班：如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作，那么应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。例如，您的兼职每小时工资是15元，在法定节假日加班了8小时，那么您的加班工资就是15元/小时 × 3（加班费倍数） × 8小时 = 360元。
二、当兼职构成劳务关系时
如果兼职人员与用工方建立的是劳务关系，那么加班费的计算就主要依据双方签订的合同约定了。
有约定的情况：如果合同中明确规定了加班费的计算方式，比如周末提供劳务的报酬按平时的1.8倍计算，那么兼职人员在周末提供劳务时，就按照这个约定来计算报酬。
无约定的情况：如果合同中没有对加班费进行约定，那么兼职人员要求加班费可能就缺乏明确的合同依据。此时，双方可以通过协商来确定加班报酬。如果协商不成，可能需要通过民事诉讼等法律途径来解决，但最终是否能获得加班费以及加班费的具体数额，就需要由法院根据实际情况进行判断和裁决了。
三、注意事项
在计算兼职加班费时，还需要注意以下几点：
地方规定差异：由于各地的具体规定可能存在差异，因此在计算兼职加班费时，还需要结合当地的法律法规进行综合考虑和判断。
保留证据：无论是劳动关系还是劳务关系，兼职人员都应该保留好与加班相关的证据，比如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
咨询专业法律人士：如果您对兼职加班费的计算还有疑问或者遇到了复杂情况，建议咨询专业法律人士以获取更准确的解答和指导。
综上所述，兼职加班费的计算方式需要根据兼职者与用工方的关系以及具体的合同约定来确定。在实际操作中，建议双方明确约定加班费计算方式，以避免潜在的纠纷。希望这个解答能够帮助您更好地理解兼职加班费的计算方法。