试用期期间加班，员工是有权获得加班费的。这一结论基于我国《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规的明确规定，以下从多个角度进行详细分析：

法律依据与解释

试用期是包含在劳动合同期限内的，因此试用期员工与正式员工一样，都受到相关法律的保护。根据《劳动法》第四十四条的规定，只要劳动者在用人单位的安排下，在正常工作时间以外提供了劳动，无论其是否处于试用期，用人单位都有义务支付加班费。具体支付标准如下：

1. 工作日加班：安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
2. 休息日加班：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
3. 法定休假日加班：法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

加班费的计算基数

加班工资的计算基数通常为劳动者本人的工资。对于试用期员工，如果劳动合同中有明确约定试用期工资的计算方式，且该工资不低于当地最低工资标准，那么应以劳动合同约定的试用期工资为基数来计算加班工资。若劳动合同未明确约定试用期工资标准，则根据法律规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在这种情况下，应以该规定的工资为基数来计算加班工资。

维权途径与建议

若试用期员工按照用人单位的要求在正常工作时间之外加班，但用人单位拒绝支付相应的加班费，员工可以通过以下合法途径来维护自己的权益：

1. 协商：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解，明确指出加班应支付加班费的法律规定，要求支付相应的加班费用。
2. 投诉：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 仲裁：作为最后的手段，员工还可以申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益，并要求用人单位支付应得的加班费。

特殊情况说明

虽然一般情况下试用期员工应享受加班费，但若劳动合同中明确约定或企业内部规章制度规定试用期员工不享受加班工资，并且这些约定或规定不违反法律法规的强制性规定，则可能存在例外情况。然而，这种情况较为特殊，且需要符合严格的法律要求。因此，用人单位在制定相关规章制度或签订劳动合同时，应确保其内容合法、合规，避免侵犯试用期员工的合法权益。

综上所述，试用期员工在加班时享有获得加班费的权利，且加班费的支付标准和计算基数都有明确的法律规定。员工应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果您在试用期加班后未获得加班费，或者有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。