暑假工加班是有加班费的。根据我国《中华人民共和国劳动法》的相关规定，无论是全职员工还是暑假工，只要在工作时间外被安排加班，都应该获得相应的加班费。

具体加班费计算方式如下：

1. 正常工作日加班：加班费为加班工资的计算基数除以每月计薪天数，再乘以150%。
2. 休息日加班：如果用人单位不能安排补休，那么加班费为加班工资的计算基数除以每月计薪天数，再乘以200%。
3. 节假日加班：加班费为加班工资的计算基数除以每月计薪天数，再乘以300%。

如果暑假工在加班后没有获得应有的加班费，这是违反我国法律的。在这种情况下，暑假工可以采取多种措施来维护自己的权益，包括但不限于与用人单位进行友好协商、向相关调解组织申请调解、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

总之，暑假工在加班时应该获得加班费，这是他们的合法权益。如果权益受到侵害，他们有权采取法律手段来维护自己的利益。同时，也提醒所有用人单位要遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。