结论：没满16岁在店里干了几天，在一般情况下构成使用童工的违法行为，但也存在特殊情形下的合法雇佣。以下是对此问题的详细分析：
一、一般规定与违法后果
明确禁止：
- 根据《禁止使用童工规定》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人，即不得使用童工。这一规定旨在保护未成年人的身心健康和成长发育，避免他们过早承受劳动压力。
法律后果：
- 若用人单位违反规定使用童工，将面临严厉的法律制裁。劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准进行处罚。若在使用有毒物品的作业场所使用童工，则处罚将更为严厉。情节严重者，市场监督管理部门还将吊销其营业执照。
二、特殊情形下的合法雇佣
尽管一般情况下禁止雇佣童工，但文艺、体育和特种工艺单位在特定条件下可以合法招用未满16周岁的未成年人。这些特殊情形包括：
审批手续：
- 文艺、体育和特种工艺单位必须按照国家有关规定履行严格的审批手续，才能招用未满16周岁的未成年人。
教育保障：
- 在雇佣期间，这些单位必须确保未成年人接受义务教育的权利不受侵犯，为他们提供必要的教育条件和时间。
三、具体到您的情形
- 如果您所提到的“店里”并不属于文艺、体育和特种工艺单位，且未履行相关审批手续，那么雇佣未满16周岁的未成年人即使只干了几天，也构成使用童工的违法行为。
- 如果该“店里”属于上述特殊单位，且已履行审批手续并保障了未成年人的教育权利，那么这种雇佣行为可能是合法的。但这种情况相对较少，且需要严格的审批和监管。
四、建议与行动
- 对于用人单位：应严格遵守相关法律法规，避免雇佣未满16周岁的未成年人。如需使用未成年人，应确保符合特殊情形的条件，并履行相关审批手续。
- 对于未成年人及其家长：应了解并保护自己的合法权益，避免未成年人过早进入劳动力市场。如发现非法雇佣童工的行为，应及时向当地的劳动保障部门、公安部门等举报。
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