结论前置：未满18岁打工四天，有权要求支付工资。
法律背景与依据
劳动法保护范围：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，未满16周岁的未成年人属于童工，原则上禁止使用。但若已满16周岁，则属于未成年工，受劳动法保护，享有与成年劳动者同等的劳动权利，包括获得劳动报酬的权利。
- 假设你已满16周岁（若未满16周岁，则用人单位属于非法用工，但你仍有权要求支付已提供劳动的报酬），则你与用人单位之间形成了事实劳动关系，无论工作天数多少，都有权要求支付工资。
工资支付原则：
- 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与工作天数直接相关，不受劳动者年龄、性别、种族等因素影响。
- 用人单位应当按照劳动合同约定或国家规定，及时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。
具体分析与建议
若已满16周岁：
- 有权要求支付工资：你已提供四天劳动，用人单位应当按照约定或国家规定的工资标准支付你四天的工资。
- 协商解决：首先可以尝试与用人单位协商，要求支付工资。协商时，可以明确说明自己的劳动情况和应得报酬，要求用人单位履行支付义务。
- 投诉举报：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求劳动监察部门介入调查并责令用人单位支付工资。
- 法律途径：若投诉举报仍未解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。
若未满16周岁：
- 用人单位非法用工：用人单位使用未满16周岁的未成年人属于非法用工，可能面临行政处罚。
- 仍有权要求支付报酬：尽管用人单位非法用工，但你已提供四天劳动，仍有权要求用人单位支付相应的劳动报酬。
- 投诉举报与法律援助：可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的非法用工行为，并要求支付报酬。同时，可以寻求法律援助机构的帮助，维护自己的合法权益。
注意事项
- 保留证据：在要求支付工资的过程中，务必保留好相关证据，如工作记录、考勤表、工资条（如有）、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时证明自己的劳动情况和应得报酬。
- 及时行动：发现用人单位未支付工资后，应及时采取行动，避免超过法定时效期间而丧失维权机会。
总结：无论你是否已满18周岁（只要已满16周岁），打工四天都有权要求支付工资。若用人单位拒绝支付，可以通过协商、投诉举报或法律途径来维护自己的合法权益。若你未满16周岁，用人单位属于非法用工，你仍有权要求支付报酬，并可以向相关部门投诉举报。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律帮助。