未成年在店里打工试用期三天一般能要回工资。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 劳动法的适用：

   • 无论年龄大小，只要提供了劳动，就有权获得相应的报酬。劳动法并没有明确排除未成年在试用期内的工资权益。

2. 未成年的劳动权益：

   • 未成年（通常指未满18岁）在法律上享有与成年劳动者相似的权益，包括获得劳动报酬的权利。虽然未成年在就业方面可能受到一些特殊保护，但这并不影响他们获取应得工资的权利。

3. 试用期的工资规定：

   • 试用期是雇主和雇员相互了解、协商的过程，但这并不意味着雇员在试用期内就没有工资。除非双方有明确的书面约定且该约定不违反法律法规，否则雇主应当支付试用期内的工资。

4. 实际操作建议：

   • 如果未成年在店里打工试用期三天且未获得工资，首先应与雇主进行沟通，明确表达要求支付工资的意愿。
   • 如果沟通无果，可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助以维护自己的合法权益。

综上所述，未成年在店里打工试用期三天是有权要求支付工资的。如果遇到拒付工资的情况，应及时采取措施维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动法律的问题，可以随时向我咨询。