结论：在服装店试用期三天干了一天没结工资，过来两天后仍然可以要求结算工资。

分析：

1. 试用期工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。试用期是劳动合同的一部分，劳动者在此期间享有与正式员工同等的劳动报酬权。

2. 工资结算时效：

   • 工资结算通常遵循一定的周期（如月结、周结等），但并未规定劳动者必须在离职后立即结算工资。只要劳动者在试用期内提供了劳动，用人单位就有义务在约定的工资结算周期内支付工资。即使劳动者已经离职两天，只要其提供了正常劳动，用人单位仍应支付相应的工资。

3. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：
     • 与用人单位协商，要求支付工资；
     • 向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付工资；
     • 如果协商和投诉均无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。

建议：

• 您可以先与服装店进行沟通，明确提出您已经提供了一天的工作，并要求支付相应的工资。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据（如工作记录、与用人单位的沟通记录等），请求其介入调查。
• 如果劳动监察部门也无法解决问题，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

注意事项：

• 在维权过程中，请务必保留好相关证据，如工作记录、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对劳动法律不太了解，或者担心在维权过程中遇到困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。