结论前置：服装店以新人试用期没过为由不支付两天工资的行为是违法的。

法律分析：

1. 试用期工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。试用期是劳动关系存续期间的一部分，劳动者在此期间享有获得劳动报酬的权利。

2. 试用期未过的法律后果：

   • 试用期未过并不意味着用人单位可以免除支付工资的义务。无论试用期长短，只要劳动者提供了劳动，用人单位就必须支付相应的工资。试用期是双方相互了解、选择的过程，但不影响劳动者获得劳动报酬的基本权利。

3. 违法行为的法律后果：

   • 如果服装店以新人试用期没过为由不支付两天工资，这构成了拖欠工资的行为。劳动者有权向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。

建议与行动：

• 与用人单位协商：首先，你可以尝试与服装店进行协商，明确指出其违法行为，并要求支付拖欠的工资。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据（如工作记录、考勤记录等），要求劳动监察部门介入调查并处理。
• 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的要求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

进一步思考：

• 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期和工资支付的部分，确保自己的权益得到充分保障。
• 在工作过程中，应保留好相关证据（如工作记录、考勤记录、工资条等），以便在发生纠纷时能够证明自己的主张。

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