结论：衣服店在试用期结束后既不继续留用也不支付工资的行为是不合理的，且可能违反了相关法律法规。
分析如下：
试用期工资支付义务：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，因此，在试用期内，劳动者享有与正式员工同等的工资支付权利。这意味着，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定支付工资，不得以试用期为由拒绝支付。
试用期解除劳动合同的条件：
- 如果衣服店认为劳动者在试用期内不符合录用条件，想要解除劳动合同，那么必须满足一定的条件。根据《劳动合同法》第三十九条第一项，用人单位可以证明劳动者不符合录用条件并在试用期内解除劳动合同且无须支付经济补偿，但须符合以下四个要件：
- (1)有明确的录用条件，且录用条件须经劳动者的确认；
- (2)劳动者不符合录用条件达到可解除劳动合同的程度；
- (3)将解除劳动合同的事由书面通知劳动者。
- 如果衣服店没有按照这些条件来解除劳动合同，而是直接辞退劳动者且不支付工资，那么这种行为就是违法的。
未支付工资的法律后果：
- 如果衣服店未支付试用期工资，劳动者有权要求衣服店支付拖欠的工资，并可能根据具体情况要求支付经济补偿或赔偿金。此外，劳动者还可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令衣服店限期支付工资，并可能对其处以罚款等行政处罚。
建议：
- 与衣服店协商：首先，你可以尝试与衣服店进行协商，要求其支付拖欠的工资，并解释相关法律法规，看是否能够达成和解。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据（如工作记录、工资条等），要求劳动监察部门介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的需求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：衣服店在试用期结束后既不继续留用也不支付工资的行为是不合理的，且可能违反了相关法律法规。你有权要求衣服店支付拖欠的工资，并可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。