面对服装店不给工资的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与服装店负责人协商

   • 优势：协商是最直接且简便的方法，有助于快速解决问题，同时保持良好的劳动关系，避免矛盾升级。
   • 操作指南：你可以直接与服装店的负责人或管理人员进行沟通，明确表达工资被拖欠的事实，并要求按照约定支付工资。在协商过程中，建议保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉条件：若协商无果，你可以向当地的劳动行政部门（劳动监察部门）投诉。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况，对拖欠工资等违法行为有权调查和处理。
   • 所需材料：投诉时需准备投诉书，详细说明投诉事项，包括服装店的名称、地址、联系方式，以及你的姓名、身份证号、联系方式、工作岗位、入职时间、被拖欠工资的具体情况等。同时，提供劳动关系证明材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条或工资转账记录等，以证明与服装店存在劳动关系及工资支付情况。
   • 处理流程：劳动行政部门将依法对用人单位的情况进行监督检查，并责令其改正违法行为，包括限期支付工资。若逾期不支付，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 适用情况：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者你希望直接通过更具法律效力的途径解决争议，可以在劳动争议发生后的一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请流程：提交仲裁申请书，一式两份，详细陈述仲裁请求、事实和理由，并签名或盖章。同时，提供身份证明（本人身份证复印件）、劳动关系证明材料（与投诉所需材料类似）以及工资拖欠的证据（如工资条、工资发放记录、考勤记录等）。劳动争议仲裁委员会将按照法定程序进行审理，并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不执行，你可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼

   • 适用情况：若你对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：在诉讼过程中，你需要按照法院的要求提供相关证据，并遵守诉讼程序。法院将依法进行审理，并作出判决。通过法院的判决和强制执行程序，可以进一步确保你获得应得的工资。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；…”

建议与总结：

• 在整个过程中，保留好相关证据是关键。这些证据将有助于你证明与服装店存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。
• 了解法律法规和程序要求也至关重要。这将帮助你更好地维护自己的合法权益，避免在维权过程中走弯路。
• 若你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将为你提供详细的法律指导和帮助。