针对您在服装店上了两天班但老板不给工资的情况，您可以按照以下步骤来处理，以确保您的合法权益得到维护：

一、尝试与老板协商解决

首先，建议您与老板进行直接沟通，以平和的态度明确表达您已完成两天的工作，并依据按劳分配的原则，有权获得相应的劳动报酬。在沟通过程中，您可以尝试了解老板不支付工资的具体原因，并提出您的诉求。同时，为了后续可能需要的法律程序，建议您保留好与老板的聊天记录、通话录音等作为证据。

二、向劳动监察部门投诉

如果与老板的协商没有结果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉前，请准备好您的身份证明、劳动关系证据（如工作证、考勤记录、同事证言或工作服、工作环境照片等能够证明您在该服装店工作的材料）以及填写详细的投诉表格。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查核实，如果情况属实，将责令用人单位支付您的工资，并可能对用人单位进行相应的处罚。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在申请仲裁时，您需要提供仲裁申请书、相关证据材料（包括劳动关系证明、工作时间证明、工资相关证据等）以及您的身份证明。劳动争议仲裁委员会将会安排开庭审理，您需要提供充分的证据来支持您的主张。如果仲裁裁决用人单位支付工资而用人单位拒不执行，您可以向法院申请强制执行。

四、向法院提起诉讼

如果您对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位未履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，请准备好起诉状、相关证据材料等。法院将会根据事实和法律进行审理，并作出判决来保障您的合法权益。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
• 《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”

额外建议：

• 为了避免类似纠纷的发生，建议您在找工作时尽可能与用人单位签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
• 在工作过程中，注意保留好相关证据，如工作记录、聊天记录、考勤记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。

综上所述，面对老板拒发工资的情况，您应勇敢站出来，通过法律途径来维护自己的合法权益。只要您采取正确的方法，并依据相关法律法规进行申诉，您的权益必将得到有力的保障。