面对在服装店上班辞职后不给工资的情况，您确实可以通过一系列合法途径来维护自己的权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助到您：

一、与用人单位协商

首先，我建议您尝试与服装店的负责人或管理人员进行直接沟通。在沟通时，请明确表达您的工资被拖欠的事实，并要求他们按照之前的约定支付工资。为了确保沟通的有效性，我建议您保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。这是解决问题的第一步，也是最为直接和简便的方式。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（劳动监察部门）进行投诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付。在投诉时，您需要准备以下材料：

• 投诉书：详细说明投诉事项，包括服装店的名称、地址、联系方式，以及您的姓名、身份证号、联系方式、工作岗位、入职时间、被拖欠工资的具体情况等。
• 劳动关系证明材料：如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条或工资转账记录等，以证明您与服装店存在劳动关系及工资支付情况。

劳动行政部门将依法对用人单位的情况进行监督检查，并责令其改正违法行为，包括限期支付工资。

三、申请劳动仲裁

如果劳动行政部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望直接通过更具法律效力的途径解决争议，您可以在劳动争议发生后的一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，您需要提交以下材料：

• 仲裁申请书：一式两份，详细陈述仲裁请求、事实和理由，并签名或盖章。
• 身份证明：提交本人身份证复印件。
• 劳动关系证明材料：与投诉所需材料类似。
• 工资拖欠的证据：如工资条、工资发放记录、考勤记录等，以证明拖欠工资的具体金额和时间段。

劳动争议仲裁委员会将按照法定程序进行审理，并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不执行，您可以向法院申请强制执行。

四、提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要按照法院的要求提供相关证据，并遵守诉讼程序。通过法院的判决和强制执行程序，您可以进一步确保获得应得的工资。

五、注意事项

在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。这些证据将作为您维护权益的有力武器。同时，了解相关的法律法规和程序要求也至关重要，这将帮助您更好地应对可能出现的各种情况。

最后，我希望您能够保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。相信在您的努力下，问题一定能够得到妥善解决。