劳动者在服装厂辞工后拿不到工资，这是一个常见的劳动纠纷问题。以下是我为你提供的详细解决方案：

一、明确结论

面对服装厂辞工拿不到工资的情况，劳动者应首先尝试与用人单位协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；如问题仍未解决，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等）至关重要。

二、具体解决方案

1. 与用人单位协商

   • 劳动者应首先尝试与服装厂的负责人或管理人员进行直接沟通，明确表达工资被拖欠的事实，并要求按照约定支付工资。
   • 在协商过程中，建议劳动者保持冷静，理性表达诉求，并尝试了解拖欠工资的具体原因。
   • 如协商达成一致，应签订书面协议，明确支付工资的时间和方式。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，投诉时需准备投诉书、劳动关系证明材料等。
   • 劳动监察部门将依法对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并责令其改正违法行为，包括限期支付工资。
   • 如劳动监察部门处理未能满足劳动者诉求，劳动者可进一步采取其他法律途径。

3. 申请劳动仲裁

   • 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者可以在劳动争议发生后的一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请时需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料及工资拖欠证据等。
   • 劳动争议仲裁委员会将按照法定程序进行审理，并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不执行，劳动者可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼

   • 如果劳动者对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，劳动者需要按照法院的要求提供相关证据，并遵守诉讼程序。
   • 通过法院的判决和强制执行程序，可以进一步确保劳动者获得应得的工资。

三、法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。”
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。”
• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定了劳动争议的处理程序，包括协商、调解、仲裁和诉讼等途径。

综上所述，面对服装厂辞工拿不到工资的情况，劳动者应依据相关法律法规，通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据是关键，同时了解法律法规和程序要求也至关重要。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。