当工厂倒闭导致工资拿不到时，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益，我会从法律权益确认、维权步骤、注意事项等多个角度为您详细分析：
一、法律权益确认
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：
- 每满一年：支付一个月工资的标准向劳动者支付；
- 六个月以上不满一年：按一年计算；
- 不满六个月：向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。同时，员工的工资在破产清偿中属于优先清偿部分，受到法律的重点保护。
二、维权步骤
收集证据：
- 尽快收集与工厂存在劳动关系及工资数额的相关证据，包括但不限于劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、银行流水等。
- 向工厂管理层、其他员工或相关政府部门了解工厂倒闭的具体原因和资产状况，以便判断后续应对策略。
与工厂协商：
- 主动与工厂负责人沟通，了解工资发放计划，并提出分期支付等合理方案。
- 团结其他员工，推选代表与工厂方进行正式谈判，增加话语权，提高协商成功率。
- 寻求工会或行业协会的帮助，获取法律咨询、指导和协助协商等服务。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
- 需准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，以及企业破产清算相关文件（如有）。
- 劳动仲裁委员会将在法定期限内作出裁决，该裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意或用人单位拒不执行裁决时，可在收到裁决书后十五日内向法院起诉。
- 诉讼阶段需重点举证劳动关系存续事实及企业未履行法定补偿义务的情形。
参与破产清算程序：
- 企业进入破产清算阶段时，可通过债权人会议申报工资债权。
- 清算组将根据法定顺序分配资产，员工工资属于优先受偿范围。
寻求法律援助：
- 经济困难或法律知识有限的员工，可向当地法律援助机构申请免费律师服务。
- 法律援助律师将协助收集证据、撰写法律文书并参与庭审辩论。
三、注意事项
- 及时行动：劳动仲裁需在知道权利被侵害之日起一年内提出，逾期可能丧失胜诉权。同时，要持续关注工厂破产清算的进展，及时了解工资清偿情况。
- 证据保全：妥善保存考勤记录、银行流水、解雇通知书等原始证据，避免灭失风险。在协商过程中，也可保留沟通记录作为后续维权的证据。
- 合法合规：在采取行动时应确保行为合法，避免过激或违法手段。例如，不要采取堵门、拉横幅等过激行为，以免给自己带来不必要的法律风险。
四、特殊情况处理
如果工厂已经人去楼空，无法联系到负责人：
- 可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并协助追讨工资。
- 同时，可以向法院申请宣告工厂破产，以便在破产清算程序中申报债权。
如果工厂资产不足以清偿全部债务：
- 根据法律规定，员工工资属于优先受偿范围。因此，在破产清算程序中，应优先申报工资债权，以确保能够获得一定比例的清偿。
总之，当工厂倒闭导致工资拿不到时，您应通过收集证据、协商沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼、借助政府部门力量以及参与破产清算程序等多种途径来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。