当工厂破产且工人工资得不到支付时，这确实是一个令人担忧的问题，但请放心，法律和社会都提供了一系列保障措施来维护工人的合法权益。以下是从多个角度为您详细解答的处理流程和建议：
一、法律途径与保障措施
工资债权的优先地位：
- 根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，工人的工资在破产财产清偿顺序中享有优先地位。这意味着在企业资产变现后，应首先用于清偿工人的工资等劳动报酬。
债权确认与申报：
- 破产管理人会对工厂的财务账目进行清查核实，确定工人实际应得的工资数额。工人需准备劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便管理人准确核实。
- 工人需在规定的时间内向破产管理人申报工资债权。管理人通常会发布公告，告知债权人申报债权的期限、地点和所需材料等信息。
法律维权途径：
- 申请劳动仲裁：工人可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求企业支付拖欠的工资。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种法定程序，具有法律效力。
- 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意或企业不履行仲裁裁决，工人可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。如果企业败诉，必须履行法院判决，支付拖欠的工资。
- 向劳动监察部门投诉：工人还可以向当地劳动监察部门投诉，要求工厂支付拖欠的工资，并寻求相应的处罚措施。
法律援助：
- 对于经济困难的工人，可以申请法律援助，获得专业法律人士的帮助和支持，以更好地维护自己的合法权益。
二、政府与社会支持
政府垫付与救助：
- 在某些情况下，政府可能会启动应急机制，通过财政拨款等方式先行垫付部分或全部拖欠的工资，以缓解工人的生活压力。
- 政府还可能提供其他形式的救助，如临时生活补助、就业培训等，帮助工人度过难关。
社会保险与福利：
- 鼓励工人参加社会保险，以便在失业或遭遇其他风险时能够获得一定的经济保障。
- 企业也应按照法律规定为工人缴纳社会保险费用，确保工人的社会保障权益。
工会与职工代表大会的作用：
- 工会应积极维护工人的合法权益，与企业进行协商谈判，争取解决工资拖欠问题。
- 职工代表大会可以发挥监督作用，推动企业妥善处理工资拖欠问题，并保障工人的知情权、参与权和监督权。
三、个人应对策略
保留证据：
- 工人应妥善保管劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以便在维权时使用。这些证据是证明劳动关系和工资数额的重要依据。
理性维权：
- 在维权过程中，工人应保持冷静和理性，避免采取过激行为或违法行为。可以通过合法途径表达诉求和争取权益，如参加工会组织的维权活动、向相关部门投诉等。
关注进展：
- 工人应密切关注工厂的破产清算进展，及时了解工资发放的情况。可以通过与管理人沟通、参加债权人会议等方式获取相关信息。
四、特殊情况处理
- 如果破产财产不足以清偿全部工资等优先债权，工人将按比例获得相应比例的工资支付。在这种情况下，工人可以与其他债权人协商，寻求更合理的清偿方案。
- 如果工厂存在恶意拖欠工资、隐匿资产等行为，工人可以向相关部门举报，以追究工厂及其负责人的法律责任。
综上所述，当工厂破产且工人工资得不到支付时，工人可以通过法律途径、政府与社会支持以及个人应对策略等多方面来维护自己的合法权益。请保持冷静和理性，积极行动起来，相信问题最终会得到妥善解决。