面对工厂关门且拿不到工资的情况，您可以通过以下详细步骤来维护自己的合法权益：

一、收集证据

首先，您需要收集与工厂存在劳动关系以及应得工资数额的相关证据。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同：证明您与工厂之间的雇佣关系。
• 工资条：记录您每月的工资数额及发放情况。
• 考勤记录：证明您的工作出勤情况，有助于确认工资计算的基础。
• 工作证、工作服等：作为您在工厂工作的辅助证明。

二、与工厂负责人协商

在收集到足够证据后，您可以尝试与工厂负责人进行协商，明确工资支付计划。如果工厂只是暂时经营不善而停工，协商可能是一个有效的解决途径。您可以要求工厂负责人制定一个具体的支付时间表，并确保其能够履行承诺。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令工厂支付拖欠的工资，并可以对工厂进行处罚。在投诉时，您需要提供上述收集到的证据，以便劳动监察部门能够迅速介入并处理。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的介入未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效通常为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。

五、参与破产财产分配（如工厂进入破产程序）

如果工厂已经进入破产程序，根据法律规定，工资属于优先受偿债权。您需要及时向破产管理人申报债权，并参与破产财产的分配。在申报债权时，您需要提供与工厂存在劳动关系以及应得工资数额的证据。

六、申请法院强制执行

如果仲裁裁决生效后，工厂仍然不支付工资，您可以向法院申请强制执行。法院将采取查封、扣押、冻结工厂财产等措施，以确保您的工资得到支付。在申请强制执行时，您需要提供仲裁裁决书以及工厂的财产信息等相关证据。

七、追究刑事责任（如工厂存在恶意拖欠等违法行为）

如果工厂存在恶意拖欠工资等违法行为，相关责任人还可能承担刑事责任。您可以向公安机关报案，追究其刑事责任，以维护自己的合法权益。

总结与建议

面对工厂关门且拿不到工资的情况，您需要保持冷静并采取积极的措施来维护自己的权益。首先收集证据，然后与工厂负责人协商，协商无果后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果工厂进入破产程序，及时申报债权参与财产分配。最后，如果仲裁裁决生效后工厂仍不支付工资，可以向法院申请强制执行。在整个过程中，建议您保持与相关部门的沟通，并咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到最大程度的保护。