当您遇到小厂倒闭且发不起工资的情况时，以下是一些具体的建议和步骤来帮助您维护自己的权益：
一、与公司协商
- 首要选择：首先尝试与公司负责人或人力资源部门进行协商，要求支付工资。在协商过程中，务必保留好聊天记录、通话录音、邮件往来等所有可能的证据，以备后续使用。
二、向劳动监察部门投诉
- 准备材料：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉前，请准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
- 投诉流程：劳动监察部门会依法对公司进行调查处理，并可能责令公司限期支付工资。
三、申请劳动争议仲裁
- 提交申请：若劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，需要提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 仲裁流程：仲裁委员会受理后会开庭审理，并作出裁决。如果仲裁裁决生效后公司仍不履行，您可以向法院申请强制执行。
四、及时申报债权
- 破产情形：如果公司倒闭且存在破产情形，根据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应当清偿职工工资。因此，您需要及时向破产管理人申报债权。
- 申报流程：按照破产管理人的要求，提交相关证明材料，如劳动合同、工资条等，以证明您的债权。
五、寻求政府援助
- 失业救济金：在公司倒闭且无法支付工资的情况下，您可以向政府相关部门申请失业救济金等援助，以缓解生活压力。
六、保持冷静与合法维权
- 冷静处理：遇到此类情况，请保持冷静，不要采取过激行为。
- 合法维权：按照法律程序维权，及时收集和保管关键证据，确保自己的权益得到保障。
综上所述，当您遇到小厂倒闭且发不起工资的情况时，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动争议仲裁、及时申报债权以及寻求政府援助等途径来维护自己的权益。请务必保持冷静，按照法律程序维权，并妥善保管好所有相关证据。