面对店铺倒闭而工资无法发放的情况，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 收集并保留证据

   • 劳动合同：这是证明你与店铺存在劳动关系的关键文件，务必妥善保管。
   • 工资条或工资发放记录：包括银行转账记录、微信或支付宝转账截图等，这些都能证明你的工资收入情况。
   • 工作证、考勤记录：这些能证明你在店铺的工作时间及身份。
   • 聊天记录、录音：与老板或管理人员关于工资的沟通记录，特别是催讨工资时的对话或录音，这些在后续维权过程中可能起到关键作用。

2. 与老板或相关负责人协商

   • 在收集好证据后，首先尝试与老板或相关负责人进行平和沟通，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。
   • 了解欠薪的具体原因，并尝试达成双方都能接受的解决方案。如果老板表示有困难，可以要求其出具书面的还款承诺，并明确还款期限。

3. 向劳动行政部门投诉

   • 若协商无果，你可以向当地的劳动保障监察部门（如劳动局、人社局等）投诉。
   • 投诉时需提交相关证据材料，如工作记录、工资条、劳动合同等。劳动行政部门将进行调查，并根据调查结果采取相应法律措施来维护你的权益。

4. 申请劳动仲裁

   • 若投诉后问题仍未解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。
   • 申请时需提交详细的仲裁请求、事实和理由，并提供相关证据材料。仲裁委员会将依法进行裁决，对双方的争议做出判断。一般情况下，仲裁结果会在受理后的45天内作出，案情复杂时可能延长15天。

5. 向法院提起诉讼

   • 如果你对劳动仲裁结果不满意，或者劳动仲裁委员会未受理你的申请，你还可以选择向人民法院提起民事诉讼。
   • 起诉时需提交起诉状、身份证复印件、仲裁裁决书（如有）及相关证据材料。法院将依法进行审理，并作出公正判决。若判决生效后老板仍不履行支付义务，你可以向法院申请强制执行。

6. 参与店铺破产清算程序（如适用）

   • 如果店铺已经进入破产程序，你应及时向破产管理人申报债权。
   • 在申报时，需提供相关证据证明自己的工资债权（包括工资数额、工作时间等）。在店铺破产财产清偿过程中，拖欠的职工工资将优先于其他普通债权受偿。

额外建议：

• 在整个维权过程中，保留好所有与劳动关系和欠薪有关的证据至关重要。这些证据将是你后续维权的有力支持。
• 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，不妨寻求法律援助机构或专业律师的帮助。他们可以提供具体的法律建议和帮助，确保你的权益得到充分保护。作为专业律师，我擅长处理劳动纠纷和法律顾问领域的问题，如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

法律后果提示：

• 店铺倒闭并不意味着老板可以逃避支付工资的责任。根据相关法律法规，老板有义务支付拖欠的工资，并可能因拖欠工资而面临法律制裁。
• 如果你选择通过法律途径维权，务必确保你的诉求合法合理，并准备好充分的证据来支持你的主张。这样，你的维权之路将更加顺畅和有效。