工厂破产没领到工资，可通过以下途径解决：

1. 及时申报债权
   工厂进入破产程序后，管理人会发布债权申报公告。作为员工，你需在规定期限内（通常为30天至3个月）向管理人提交工资债权申报材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系及欠薪金额的证据。根据《企业破产法》第48条，员工工资属于优先清偿的“职工债权”，无需申报也可由管理人主动调查确认，但主动申报能加快流程。

2. 参与债权人会议
   管理人会组织债权人会议，通报破产进展及财产分配方案。作为职工债权人，你有权参加会议并监督分配过程。若对方案有异议（如工资计算错误、清偿顺序违法），可在会议上提出或向法院申请复议。

3. 优先受偿权保障
   根据《企业破产法》第113条，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，优先清偿职工债权（包括工资、医疗/伤残补助、抚恤费用、基本养老保险/医疗保险费用及补偿金）。若财产不足清偿全部职工债权，按比例分配；若清偿后仍有剩余，再清偿其他普通债权。

4. 申请劳动仲裁或诉讼（若未进入破产程序）
   若工厂尚未进入破产程序，但已停业或拖欠工资，可先向当地劳动监察大队投诉，要求责令支付；若未解决，需在1年内申请劳动仲裁，主张工资及经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。仲裁裁决后，工厂仍不履行的，可申请法院强制执行。

5. 特殊情形处理

   • 老板失联或财产转移：若工厂实际控制人隐匿财产，可向公安机关报案，追究其“拒不支付劳动报酬罪”（刑法第276条之一），同时申请法院查封工厂资产。
     
   • 临时生活保障：若生活困难，可向当地民政部门申请临时救助，或通过工会组织寻求帮助。

行动建议：

1. 立即联系工厂管理人或法院指定的破产管理人，确认是否已进入破产程序及债权申报方式；
   
2. 整理所有能证明欠薪的证据（如工资条、银行转账记录、同事证言等）；
   
3. 若工厂未破产但拖欠工资，优先通过劳动监察或仲裁解决，效率更高。
   

如有进一步疑问（如证据收集、申报流程细节），可直接向我咨询。