核心结论：遇到服装厂工作一个月却未获工资的情况，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：

1. 协商解决：

   • 尝试沟通：首先，您可以尝试与服装厂的负责人或财务部门进行沟通，明确询问工资发放的时间和原因。有时候，拖欠工资可能是由于财务流程上的延误或误解造成的，通过友好沟通可能能够迅速解决问题。
   • 保留证据：在沟通过程中，建议您保留好相关的聊天记录、通话录音或书面协议等证据，以备后续需要。

2. 投诉举报：

   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其限期支付工资。
   • 提交投诉材料：在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如工作证明、工资条、劳动合同（如有）等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。

3. 申请劳动仲裁：

   • 仲裁申请：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动争议的方式。
   • 准备仲裁材料：在申请劳动仲裁时，您需要准备仲裁申请书、身份证明、相关证据材料等。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 诉讼途径：如果劳动仲裁裁决后，用人单位仍不履行支付工资的义务，您可以向人民法院提起诉讼。诉讼是维护自己合法权益的最后一道防线。
   • 准备诉讼材料：在提起诉讼时，您需要准备起诉状、身份证明、相关证据材料以及仲裁裁决书（如有）等。法院将依法进行审理，并作出判决。

额外建议：

• 了解法律法规：在处理此类问题时，建议您了解相关的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，以便更好地维护自己的合法权益。
• 寻求法律援助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议）。

行动提示：请尽快采取上述措施来维护自己的合法权益，避免拖延导致问题复杂化。同时，保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。