结论先行：面对服装厂老板不给开工资的情况，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细解答：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您对工资支付的诉求，并询问拖欠工资的原因。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量通过沟通解决问题。
   • 如果老板表示愿意支付工资，但需要一定时间，您可以要求老板出具书面承诺，明确支付工资的具体时间和金额，以保障自己的权益。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察机构进行投诉举报。根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行查处。
   • 在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。仲裁委员会将在受理案件后，依法进行审理并作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁裁决不服，或者用人单位在规定期限内未履行裁决义务，您可以向人民法院提起诉讼。诉讼是维护自己合法权益的最后一道防线，其判决具有强制执行力。
   • 在提起诉讼时，您需要准备起诉状、相关证据材料以及您的身份证明等文件，并按照法院的要求进行诉讼程序。

额外建议：

• 在处理此类问题时，建议您保留好所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以寻求法律援助或者咨询专业律师（比如我）的意见，以确保自己的权益得到充分保障。

可能后果：

• 如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，将可能面临劳动保障行政部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。
• 同时，用人单位还可能因拖欠工资而承担民事赔偿责任，包括支付拖欠的工资、经济补偿金等。

希望以上解答能够帮助您解决问题。如果您还有其他疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。