核心结论：店铺三天试用期不给工资的行为是违法的，您有权要求店铺支付相应的劳动报酬。以下是具体分析和建议：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。试用期包含在劳动合同期限内，因此试用期的劳动者同样享有获得劳动报酬的权利。

2. 维权步骤：

   • 与店铺协商：首先，您可以尝试与店铺负责人或管理层进行沟通，明确表达您对未支付工资的不满，并要求店铺按照法律规定支付您试用期的工资。
   • 收集证据：如果协商无果，您需要收集相关证据来支持您的主张。这包括但不限于：试用期的工作记录（如打卡记录、工作日志等）、与店铺的沟通记录（如微信聊天记录、短信等）、劳动合同（如果有的话）以及任何能够证明您在试用期内提供了正常劳动的其他证据。
   • 向劳动监察部门投诉：携带收集到的证据，您可以向当地的劳动监察部门投诉店铺的违法行为。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果对店铺进行相应的处理。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。

3. 注意事项：

   • 在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免与店铺发生不必要的冲突。
   • 确保您收集的证据真实、合法、有效，以便在维权过程中能够有力地支持您的主张。
   • 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律指导和建议。

总结与建议：店铺三天试用期不给工资的行为是违法的，您有权要求店铺支付相应的劳动报酬。在维权过程中，请遵循上述步骤和注意事项，确保您的权益得到有效保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。