结论：试用期三天不给工资的行为是违法的，您有权要求用人单位支付相应工资，若用人单位拒绝支付，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

具体分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一规定明确了劳动者获得工资的权利，以及用人单位支付工资的义务，且该规定适用于试用期员工。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这进一步保障了试用期员工的工资权益。

2. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您对试用期工资的要求，并要求用人单位按照法律规定支付工资。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位改正。
   • 劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工作记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位未支付试用期工资的事实。

3. 注意事项：

   • 在维权过程中，您需要保留好相关证据，如工作记录、工资条（如有）、与用人单位的沟通记录等，这些证据将有助于您证明自己的主张。
   • 同时，您也需要了解并遵守相关的法律程序和规定，以确保自己的维权行为合法有效。