结论：在服装店试用期干了三天后自己决定离职，您完全有权利要求支付这三天的工资。以下是具体的分析和建议。

一、法律依据与权利说明

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的劳动报酬权。这意味着，无论您在试用期内工作了多久，只要您实际提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付相应的工资。因此，您干了三天后离职，完全有权利要求支付这三天的工资。

二、如何要求支付工资

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，您可以尝试与服装店的负责人或人力资源部门进行沟通，明确表达您要求支付三天工资的意愿。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，说明您的诉求是基于法律规定，并希望得到合理的解决。

2. 提供证据：

   • 为了支持您的诉求，您可以准备一些相关的证据，如工作记录、考勤表、与用人单位的沟通记录等。
   • 这些证据可以帮助您证明您确实在试用期内工作了三天，并有权获得相应的工资。

3. 协商解决：

   • 如果用人单位同意支付工资，您可以与他们协商具体的支付方式和时间。
   • 协商过程中，可以明确工资的具体数额、支付方式（如现金、银行转账等）以及支付时间。

4. 寻求法律援助：

   • 如果用人单位拒绝支付工资或协商无果，您可以考虑寻求法律援助。
   • 您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（比如我）以获取更具体的法律建议和支持。

三、注意事项与风险提示

1. 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工作相关的证据，以备不时之需。
2. 合法维权：在要求支付工资的过程中，要遵守法律法规，不得采取过激或违法的行为。
3. 了解权益：在离职前，最好了解清楚自己的权益和用人单位的义务，以便更好地维护自己的合法权益。

四、可能的法律后果

如果用人单位拒绝支付工资，您有权通过法律途径来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。此外，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚。

建议：您可以先尝试与用人单位进行沟通协商，如果无法达成一致，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。