服装店实习期三天过后上了四天不想上了工作怎么要-路焕喜律师｜法行宝

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2025-11-14 劳动纠纷

结论：您在服装店实习期三天后上了四天班不想继续工作，可先与用人单位友好协商结算工资；若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来主张工资。

具体分析如下：

协商解决：
- 您可以先与服装店的负责人进行友好沟通，明确表达您不想继续工作的意愿，同时提出结算这四天工作工资的要求。在沟通时，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等，以防后续出现纠纷时作为证据。
- 一般来说，只要您按照规定完成了相应的工作，用人单位就有义务支付您相应的劳动报酬。如果用人单位同意支付工资，您可以与对方确定支付的时间和方式，确保能够顺利拿到工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们会对您反映的问题进行调查核实。
- 您需要准备好相关的证据材料，如工作证明（可以是工作牌、考勤记录等）、与用人单位沟通的记录等，以证明您确实在该服装店工作了四天以及用人单位拒绝支付工资的事实。劳动监察部门在调查属实后，会责令用人单位支付您的工资。
申请劳动仲裁：
- 除了向劳动监察部门投诉外，您还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。
- 您需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁申请书要写明您的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求（即要求用人单位支付四天的工资）以及事实和理由等。劳动争议仲裁委员会在受理您的申请后，会安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。如果用人单位不履行裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。

注意事项：在整个过程中，您要确保自己的行为合法合规，不要采取过激的方式。同时，要注意收集和保留好相关证据，以便在需要时能够证明自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。

结论：在服装店试用期干了三天后自己决定离职，您完全有权利要求支付这三天的工资。以下是具体的分析和建议。一、法律依据与权利说明根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的劳动报酬权。这意味着，无论您在试用期内工作了多久，只要您实际提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付相应的工资。因此，您干了三天后离职，完全有权利要求支付这三天的工资。二、如何要求支付工资与用人单位沟通：首先，您可以尝试与服装店的负责人或人力资源部门进行沟通，明确表达您要求支付三天工资的意愿。在沟通过程中，保持冷静和理性，说明您的诉求是基于法律规定，并希望得到合理的解决。提供证据：为了支持您的诉求，您可以准备一些相关的证据，如工作记录、考勤表、与用人单位的沟通记录等。这些证据可以帮助您证明您确实在试用期内工作了三天，并有权获得相应的工资。协商解决：如果用人单位同意支付工资，您可以与他们协商具体的支付方式和时间。协商过程中，可以明确工资的具体数额、支付方式（如现金、银行转账等）以及支付时间。寻求法律援助：如果用人单位拒绝支付工资或协商无果，您可以考虑寻求法律援助。您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（比如我）以获取更具体的法律建议和支持。三、注意事项与风险提示保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工作相关的证据，以备不时之需。合法维权：在要求支付工资的过程中，要遵守法律法规，不得采取过激或违法的行为。了解权益：在离职前，最好了解清楚自己的权益和用人单位的义务，以便更好地维护自己的合法权益。四、可能的法律后果如果用人单位拒绝支付工资，您有权通过法律途径来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。此外，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚。建议：您可以先尝试与用人单位进行沟通协商，如果无法达成一致，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在服装店试用期三天干了一天没结工资，过来两天后仍然可以要求结算工资。分析：试用期工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。试用期是劳动合同的一部分，劳动者在此期间享有与正式员工同等的劳动报酬权。工资结算时效：工资结算通常遵循一定的周期（如月结、周结等），但并未规定劳动者必须在离职后立即结算工资。只要劳动者在试用期内提供了劳动，用人单位就有义务在约定的工资结算周期内支付工资。即使劳动者已经离职两天，只要其提供了正常劳动，用人单位仍应支付相应的工资。维权途径：如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：与用人单位协商，要求支付工资；向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付工资；如果协商和投诉均无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。建议：您可以先与服装店进行沟通，明确提出您已经提供了一天的工作，并要求支付相应的工资。如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据（如工作记录、与用人单位的沟通记录等），请求其介入调查。如果劳动监察部门也无法解决问题，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。注意事项：在维权过程中，请务必保留好相关证据，如工作记录、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。如果您对劳动法律不太了解，或者担心在维权过程中遇到困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

结论：在工厂上班仅四天不想继续工作，你依然有权要求工厂支付相应的工资。以下是具体的分析和建议：一、法律背景与依据根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当支付相应的工资。这一原则并不因劳动者工作时间的长短而有所改变。因此，即使你只在工厂工作了四天，工厂也有义务支付你这四天的工资。二、工资计算方式工资的计算通常基于你的日工资或小时工资以及实际工作天数或小时数。如果工厂有明确的工资计算制度，如日工资标准，那么你可以直接按照这个标准来计算应得的工资。如果工厂没有明确的日工资标准，你可以根据自己的月工资总额和当月的工作天数来推算日工资，即： $日工资 = \frac{月工资总额}{当月工作天数}$ 然后，用日工资乘以你实际工作的天数（四天），即可得出你应得的工资总额。三、要求支付工资的方式与工厂协商：你可以首先尝试与工厂的管理层或人力资源部门进行沟通，说明你的情况并要求支付应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求，并听取工厂方面的意见和解释。收集证据：如果协商无果，你需要开始收集相关证据来支持你的诉求。这些证据可以包括工作记录、考勤表、工资条（如果有的话）、与工厂的沟通记录等。这些证据将有助于你在后续的争议解决过程中证明自己的工作情况和应得工资。向劳动监察部门投诉：如果工厂拒绝支付工资或协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将会对工厂进行调查，并根据调查结果采取相应的措施来保护你的合法权益。申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将会根据双方的证据和法律规定来裁决工资支付问题。四、注意事项在整个过程中，保持与工厂的沟通记录和其他相关证据的完整性和真实性。如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，付玉广律师，就擅长处理此类劳动纠纷问题）以获取更具体的指导和帮助。五、可能的法律后果如果工厂拒绝支付工资并违反了相关法律法规，可能会面临劳动监察部门的处罚和劳动仲裁委员会的裁决，包括支付拖欠的工资、加付赔偿金等。作为劳动者，你也有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括提起诉讼等。希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。

结论：您实习了4天不想干了，一般情况下是有工资的。下面我将从多个角度为您详细分析。法律依据角度根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。实习期间，虽然您可能并未与用人单位签订正式的劳动合同，但只要您实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应的报酬。这是基于劳动法的公平原则和等价有偿原则，即劳动者付出劳动，就应当获得相应的对价。实习协议角度有实习协议的情况：如果您与用人单位签订了实习协议，并且协议中明确规定了实习期间的工资待遇，那么用人单位应当按照协议约定支付您工资。即使您只实习了4天，用人单位也无权拒绝支付。无实习协议的情况：如果您没有与用人单位签订实习协议，或者协议中没有明确规定工资待遇，那么您可以参考当地同类岗位的实习工资标准，或者与用人单位协商确定工资数额。在协商无果的情况下，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。实际操作建议与用人单位沟通：首先，我建议您与用人单位进行友好沟通，明确表达您希望获得应得工资的意愿。在沟通过程中，您可以提供您实习期间的工作记录、考勤记录等证据，以支持您的主张。保留证据：无论您是否与用人单位签订了实习协议，都建议您保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。寻求法律帮助：如果用人单位拒绝支付您工资，或者您与用人单位在工资数额上存在争议，您可以向我咨询，或者向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。在维权过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张。可能的法律后果如果用人单位拒绝支付您应得的工资，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，用人单位如果拒绝支付您工资，将可能面临法律制裁。总结与建议：您实习了4天不想干了，是有权利获得应得工资的。我建议您先与用人单位进行友好沟通，明确表达您的意愿，并保留好相关证据。如果沟通无果，您可以向我咨询具体的法律步骤和策略，或者向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

上班过了试用期不想干了但店不给工资，劳动者可以通过多种法律途径来维护自己的权益。一. 向劳动行政部门投诉或申请调解投诉：劳动者可以直接向当地的劳动行政部门进行投诉，请求其介入处理。劳动行政部门会根据相关法律法规对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。调解：劳动者还可以向企业的调解委员会或其他调解组织申请调解，通过协商的方式解决纠纷。这是一种相对温和且可能更快速的解决方式。二. 申请劳动仲裁如果调解无果，劳动者可以向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，劳动者需要搜集或保留一些能够证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工作牌、工资卡、考勤记录等。这些证据在劳动仲裁中将起到至关重要的作用。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。三. 法律诉讼申请支付令：劳动者还可以依据《劳动合同法》第三十条的规定，向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的劳动报酬。提起诉讼：如果对劳动仲裁裁决不服，劳动者还可以选择到法院起诉解决。在诉讼过程中，法院将根据相关法律法规进行审理，并作出公正的判决。四. 报警作为辅助手段虽然报警可能不是直接解决拖欠工资问题的最佳方式，但在某些情况下，它可以作为一种辅助手段来维护劳动者的权益。报警可以让警方了解相关情况，并可能促使用人单位意识到问题的严重性而采取积极行动。我建议劳动者在遭遇此类问题时，应首先尝试通过协商和调解来解决纠纷。如果这些方法无效，那么劳动者应毫不犹豫地采取法律手段来维护自己的合法权益。同时，劳动者也应保留好相关证据，以便在后续的法律程序中提供有力支持。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

结论：试用期干了3天不想继续工作，你仍然有权要求用人单位支付这3天的工资。法律背景与依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，无论你在试用期工作了多少天，只要你提供了劳动，就有权获得相应的报酬。具体分析与建议：工资计算方式：工资通常按照实际工作天数和约定的日工资标准来计算。如果你和用人单位在劳动合同中约定了日工资标准，那么直接按照这个标准乘以你实际工作的天数（3天）来计算应得工资。如果劳动合同中没有明确约定日工资标准，但约定了月工资标准，你可以根据月工资标准除以当月应工作天数（通常按照21.75天计算，这是根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出的月平均计薪天数）来得出日工资标准，再乘以实际工作天数。计算公式（以月工资标准为例）： $$ \text{应得工资} = \frac{\text{月工资标准}}{21.75} \times \text{实际工作天数（3天）} $$ 要求支付工资的方式：首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，说明你的情况并要求支付应得的工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会介入调查并帮助你维护合法权益。作为最后的手段，你还可以考虑通过法律途径解决，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。注意事项：在要求支付工资的过程中，保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录等，这些将有助于你证明自己的工作情况和应得工资。尽量避免与用人单位发生不必要的冲突，保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。可能遇到的法律后果：如果用人单位拒绝支付你应得的工资，他们可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能涉及刑事责任。不过，这种情况相对较少见，且需要满足一定的法律条件。总结与建议：试用期干了3天不想继续工作，你完全有权要求用人单位支付这3天的工资。在要求支付工资的过程中，保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果遇到任何困难或问题，随时向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。

结论：在服装厂上了四天班不想做了，您是有权要求结工资的。分析说明：劳动关系与工资支付原则：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位自用工之日起即建立劳动关系，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要您提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当支付相应的工资。工资结算的具体情况：在您的情况下，虽然只工作了四天，但您已经为用人单位提供了劳动，因此有权要求用人单位按照实际工作天数结算工资。用人单位不得以您工作时间短为由拒绝支付工资或克扣工资。维权途径：如果用人单位拒绝支付工资，您可以先与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。行动建议：保留证据：在离职前，确保保留好与用人单位的劳动合同、工作记录、考勤记录等相关证据，以便在需要时证明自己的劳动关系和工作时间。友好沟通：首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达自己的诉求，看是否能够达成和解。法律途径：如果沟通无果，不要犹豫，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。特殊场景提醒：如果您在入职时与用人单位有特别的约定（如试用期工资、离职结算方式等），请确保这些约定不违反法律法规的强制性规定，并且按照约定执行。但无论如何，用人单位都不得违反最低工资标准等强制性规定来支付工资。后续思考依据：在处理此类劳动纠纷时，关键在于确认劳动关系的存在以及实际提供劳动的事实。只要这两点得到确认，劳动者就有权要求用人单位支付相应的工资。同时，了解并熟悉相关的法律法规和维权途径也是非常重要的，这有助于您在遇到问题时更加从容地应对。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

明确结论：上三天班后自己离职，您是有权要求用人单位支付这三天的工资的。法律依据与解释：劳动报酬权利：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要您为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的报酬。因此，即使只工作了三天，您也有权要求用人单位支付工资。工资支付原则：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确了工资支付的方式和原则，即工资应直接以货币形式支付给您，且用人单位不得无故拖欠。实际操作与注意事项：工资计算与支付：如果用人单位与您事先对工资支付有明确约定（如日薪制），则应当按照约定的标准支付工资。若没有明确约定，可参照同岗位或类似岗位的工资标准来确定。工资支付通常会按照公司既定的周期进行，可能不会因您仅工作几天就立即发放，而是在正常的工资发放日统一支付。但您有权要求用人单位在离职时结算并支付应得的工资。离职手续与责任：您在离职时，应按照用人单位的要求办理相应的离职手续，如交接工作等。若您擅自离岗给用人单位造成损失，用人单位可依法要求您赔偿损失。但这与支付正常工作期间的工资是两个不同的法律关系，用人单位不能以此为由拒付工资。公司规章制度的影响：有些公司的规章制度可能规定在试用期内离职需要提前告知。若您未按规定程序离职，可能会面临工资扣除的情况。但扣除部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。维权途径：友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，说明自己的工作情况和诉求，争取通过沟通解决问题并拿到应得的工资。投诉举报：若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。法律程序：如果上述途径都无法解决问题，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。总结与建议：您有权要求用人单位支付上三天班的工资，这是您的合法权益。在离职时，尽量按照用人单位的要求办理离职手续，以避免不必要的纠纷。若遇到用人单位拒绝支付工资的情况，不要慌张，可以通过友好协商、投诉举报或法律程序等途径来维护自己的权益。如果您在后续过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

如果您在试用期内工作了四天并决定不再继续，您完全有权根据《劳动合同法》的相关规定提出辞职。以下是您需要了解的具体步骤和注意事项：一、辞职通知根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着您只需要提前三天以书面形式（包括电子邮件、微信等电子方式，根据《电子签名法》视为书面形式）通知您的雇主，即可解除劳动合同。二、辞职信的撰写在辞职信中，请明确表明您的辞职意愿，并注明辞职的日期。保持辞职信的礼貌和专业，无需说明过多的辞职原因，除非您愿意分享。三、工资结算根据《劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，在您提出辞职并办理完离职手续后，用人单位应当结清您试用期内应得的工资。四、离职手续在提出辞职后，您需要与用人单位协商办理离职手续的具体时间和方式。这通常包括工作交接、归还公司财物、签署离职协议等。请确保按照公司的规定和流程办理，以免影响您的工资结算和后续就业。五、注意事项保留证据：请确保您保留了辞职信的发送记录或副本，以及与公司关于离职事宜的沟通记录，以备不时之需。尊重公司：尽管您决定离职，但请尊重公司的文化和规定，保持专业和礼貌的态度。了解权益：在离职过程中，如果您遇到任何不公正待遇或权益受损的情况，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。综上所述，如果您在试用期内工作了四天并决定离职，只需提前三天以书面形式通知用人单位，并按照公司的规定和流程办理离职手续即可。请确保您的行为符合法律法规的要求，并保护好自己的合法权益。

结论：老板以实习期为由，拒绝支付上了三天班的工资，这一做法通常是不合法的。法律分析：实习期与试用期的区别：实习期一般是指学生在校期间，到用人单位进行实践学习的阶段，通常不视为建立劳动关系。但若学生已毕业，以就业为目的到用人单位工作，即使称为“实习期”，也应视为建立劳动关系，受《劳动法》和《劳动合同法》的保护。试用期则是用人单位与劳动者建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定的不超过法定期限的考察期。在试用期内，劳动者享有与正式员工相同的劳动权益，包括获得劳动报酬的权利。劳动报酬的支付：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资。即使劳动者处于试用期或所谓的“实习期”，只要其提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。老板行为的合法性：老板以实习期为由拒绝支付工资，若该“实习期”实际上构成了劳动关系的一部分（即劳动者已毕业，以就业为目的工作），则老板的行为是违法的。若劳动者确实处于在校实习阶段，且双方未建立劳动关系，那么工资支付问题可能不受《劳动法》和《劳动合同法》的直接调整，但双方仍可通过协商、学校调解或民事诉讼等途径解决争议。不过，从道德和公平的角度出发，用人单位也应给予实习生一定的报酬或补贴。建议：与老板沟通：首先，你可以尝试与老板进行沟通，明确表达你的诉求和依据的法律条款，要求老板支付你应得的工资。收集证据：如果沟通无果，你需要收集相关证据，如工作记录、考勤记录、与老板的沟通记录等，以证明你确实提供了劳动。寻求帮助：你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。后续行动：在采取任何行动之前，建议你先了解清楚自己的具体情况（如是否已毕业、是否签订了劳动合同或实习协议等），以便更准确地判断自己的权益和可行的维权途径。如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

如果上了四天班但工厂不给工资，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：与工厂协商沟通方式：首先，尝试与工厂的人事部门或负责人进行友好协商。你可以直接表达你已经按照要求工作了四天，且应获得相应的报酬。为了保留沟通记录，建议通过书面形式（如电子邮件、短信）或录音（在合法合规的前提下）进行沟通。协商内容：在协商过程中，明确指出拖欠工资是违反劳动法律法规的行为，并要求工厂在合理期限内结清工资。同时，可以询问工厂未能及时支付工资的具体原因，以便更好地理解情况并寻求解决方案。向劳动监察部门投诉投诉准备：在投诉前，准备好能证明你在该厂工作过的证据，如工作证、考勤记录、与工作相关的聊天记录等。同时，携带你的身份证复印件以便核实身份。投诉流程：前往当地劳动监察大队办公地点，填写投诉表格。在表格中详细说明你的工作情况、上班时间、未支付工资数额等信息。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，并责令工厂支付工资。如果工厂逾期不支付，劳动监察部门还有权责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。申请劳动仲裁申请条件：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请前，准备好相关证据来支持自己的主张，如工作记录、工资条、沟通记录等。仲裁程序：提交仲裁申请书，包括个人信息、用人单位信息、仲裁请求、事实与理由等内容。劳动仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，你需要陈述事实、提供证据，并等待仲裁员根据双方提供的证据和陈述进行裁决。后续行动：如果对仲裁结果满意，用人单位应按照裁决支付工资。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。寻求法律援助如果你对法律程序不熟悉或需要专业指导，可以寻求法律援助机构或律师的帮助。他们可以提供咨询、指导你如何收集证据、填写申请表格等，以便你更好地维护自己的合法权益。提起诉讼起诉准备：当劳动仲裁结果无法令你满意，或工厂不执行仲裁裁决时，你可以向法院提起诉讼。在起诉前，准备好起诉状、相关证据等材料。起诉状要清晰阐述案件事实、诉讼请求及法律依据。诉讼流程：将起诉状和证据提交给有管辖权的法院。法院受理后会安排开庭审理，经过法庭调查、辩论等环节，最终作出判决。若工厂仍不履行判决，你可以申请强制执行。在整个维权过程中，保留好所有与工作和未支付工资相关的证据至关重要。这些证据将是你维护自己合法权益的有力武器。同时，了解并熟悉相关法律法规也是必不可少的，这样你才能更好地判断自己的权益是否受到侵害，并采取相应的法律措施。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第八条也指出，对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。因此，你上班四天辞职，工厂不给工资的行为是违法的。你可以通过上述途径来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在您描述的情况下，即使只工作了试用期三天后又干了九天，您依然有权获得相应的工资报酬。分析说明：试用期工资权益：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在试用期内也享有获得劳动报酬的权利。这意味着，无论您在试用期内工作了多少天，只要您提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。试用期后的工资权益：试用期结束后，您继续工作了九天，这九天的工作同样应当获得报酬。用人单位不能因为您未完成整个试用期或未签订正式劳动合同就拒绝支付工资。工资计算方式：工资的计算通常基于您与用人单位约定的日工资或小时工资标准。如果您与用人单位有明确的约定，则按照约定计算；如果没有明确约定，则可以参照当地同行业或同岗位的平均工资水平进行估算。计算公式：假设您的日工资为X元，则您应得的工资总额为：$X元/天 \times (3天试用期 + 9天正式工作) = 12X元$。特殊情况考虑：如果您与用人单位在试用期内有特别的约定，比如试用期不支付工资或支付较低的工资，但这种约定违反了法律法规的强制性规定（如低于当地最低工资标准），则该约定无效，您仍有权要求用人单位按照法定标准支付工资。如果您在试用期内因个人原因提前离职，且未给用人单位造成损失，用人单位不得无故扣减您的工资。行动建议：与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确您的工资权益，并要求用人单位按照实际工作天数支付工资。收集证据：如果协商无果，您可以收集相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条等，以证明您的工作时间和应得工资。寻求法律援助：如果用人单位仍然拒绝支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。后续思考：在未来的工作中，建议您在入职前与用人单位明确约定试用期和正式期的工资标准、支付方式等条款，以避免类似的纠纷发生。同时，您也可以了解和学习更多的劳动法律法规，增强自己的法律意识和维权能力。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在厂里面实习期3天突然间不想干了，一般情况下是有工资的，但具体数额和发放条件可能因实际情况和劳动合同或实习协议的约定而有所不同。分析：法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资。实习期虽然可能不同于正式的劳动合同期，但只要劳动者实际提供了劳动，就应当获得相应的报酬。实际情况与协议约定：有协议约定：如果实习期间签订了实习协议，并且协议中明确规定了实习期间的工资待遇、发放条件等，那么应当按照协议的约定来执行。如果协议中规定了实习期不满一定天数则无工资，但这种条款可能因违反公平原则而被认定为无效，具体需结合实际情况判断。无协议约定：如果实习期间没有签订实习协议，或者协议中没有明确规定工资待遇，那么劳动者仍然有权要求用人单位按照其实际提供的劳动支付工资。此时，工资的数额可能参照当地同行业或类似岗位的工资水平来确定。特殊情况：如果劳动者在实习期间因个人原因（如擅自离职、违反厂规等）给用人单位造成了损失，用人单位可能根据实际情况扣除部分或全部工资作为赔偿。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明损失的存在和数额。建议：与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，明确你的工资诉求和依据。如果用人单位同意支付工资，那么问题就得到了解决。收集证据：如果协商无果，你需要收集相关证据来证明你实际提供了劳动（如工作记录、考勤记录等），以及用人单位未支付工资的事实。寻求法律援助：如果用人单位仍然拒绝支付工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助机构的帮助来维护自己的合法权益。可能的法律后果：如果用人单位未按照法律规定支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付额外的经济补偿或赔偿金。在极端情况下，如果用人单位的行为构成违法（如恶意拖欠工资），还可能面临行政处罚或刑事责任。总结：在厂里面实习期3天突然间不想干了，一般情况下是有工资的。但具体数额和发放条件可能因实际情况和劳动合同或实习协议的约定而有所不同。如果你遇到了工资支付问题，建议按照上述建议来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

明确结论：实习期三天不想干了，劳动者是有权要求用人单位支付这三天工资的。法律依据与解释：劳动报酬权利：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的报酬。因此，即使只工作了三天，劳动者也有权要求用人单位支付工资。工资支付原则：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确了工资支付的方式和原则，即工资应直接以货币形式支付给劳动者，且用人单位不得无故拖欠。实际操作与注意事项：约定优先：如果用人单位与劳动者事先对工资支付有明确约定（如日薪制），则应当按照约定的标准支付工资。无明确约定：若没有明确约定，可参照同岗位或类似岗位的工资标准来确定。公司规章制度影响：有些公司的规章制度可能规定在试用期内离职需要提前告知。若未按规定程序离职，可能会面临工资扣除，但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。不过，这并不意味着用人单位可以完全不支付这三天的工资，只是可能在支付时有所调整。工资支付周期：工资支付通常会按照公司既定的周期进行，可能不会因劳动者仅工作几天就立即发放，而是在正常的工资发放日统一支付。因此，劳动者可能需要等待一段时间才能拿到这三天工资。维权途径：友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，说明自己的工作情况和诉求，争取通过沟通解决问题并拿到应得的工资。投诉举报：若协商不成，可以向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。法律程序：如果上述途径都无法解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。额外提醒：劳动者在离职时，应按照用人单位的要求办理相应的离职手续，如交接工作等，以避免因擅自离岗给用人单位造成损失而被要求赔偿。不过，这并不影响劳动者要求支付正常工作期间的工资。若遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者应保留好相关证据（如工作记录、考勤记录等），以便在维权时提供有力支持。综上所述，实习期三天不想干了，劳动者是有权要求用人单位支付这三天工资的。若遇到用人单位拒绝支付的情况，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：干了三天不想干了，你仍然有权要求用人单位支付这三天的工资。无论工作期限长短，只要提供了劳动，用人单位就应按照约定或实际工作量支付劳动报酬。法律分析法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则适用于所有劳动者，无论其工作期限长短。如果与用人单位签订了劳动合同，那么合同中关于工资支付的条款也是重要的法律依据。即使合同中没有明确提及短期工作的工资支付问题，但根据劳动法的原则，用人单位仍需支付相应工资。合同约定与实际执行：有书面合同：如果与用人单位签订了书面合同，并且合同中明确规定了工作期限、工资支付方式等条款，那么双方应按照合同约定执行。即使你只工作了三天，用人单位也应按照合同约定支付这三天的工资。无书面合同：如果没有签订书面合同，那么用人单位应依据你实际完成的工作量来支付工资。这可以是按天计酬、按件计酬或按小时计酬，具体取决于双方的实际约定或行业惯例。维权途径与用人单位协商：首先，建议尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求，即要求支付这三天的工资。同时，也可以了解用人单位不支付工资的具体原因，看是否存在误解或沟通不畅的情况。通过协商，双方有可能达成和解，从而快速解决问题。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资的情况实施劳动保障监察。你需要收集相关证据，如工作记录、考勤表、与用人单位的沟通记录等，以证明你确实为用人单位提供了劳动且未获得相应报酬。然后，携带这些证据材料前往当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局提交投诉。劳动监察部门会对你的投诉进行调查核实，并根据调查结果采取相应的措施。申请劳动仲裁：如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝配合调查，你可以选择申请劳动仲裁。你需要准备劳动仲裁申请书、身份证明、工作证明、工资支付记录等相关证据，并提交给当地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决。如果裁决支持你的诉求，用人单位应当履行支付工资的义务。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害。提起诉讼需要遵循一定的法律程序和时限要求，因此建议你在整个过程中保持谨慎和耐心。实际操作建议保留证据：在工作过程中，注意保留工作记录、考勤表、与用人单位的沟通记录等关键证据。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。及时行动：如遇工资拖欠或拒付情况，应及时采取行动，通过合法途径维护自己的权益。不要拖延时间，以免错过最佳的维权时机。了解法律：在维权过程中，了解相关的法律法规和政策规定将有助于你更好地维护自己的权益。你可以通过阅读相关法律书籍、咨询专业人士或查阅官方网站等方式来获取这些信息。总之，干了三天不想干了，你仍然有权要求用人单位支付这三天的工资。在维权过程中，应充分利用法律武器，确保自己的合法权益得到保障。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。