结论前置：您作为实习生，在试岗三天后继续工作四天并决定辞职，主要需关注的是辞职流程、工资结算以及可能涉及的违约责任问题。以下是具体分析：

1. 辞职流程：

   • 提前通知：尽管您可能未签订正式的劳动合同，但出于职业素养和职场礼仪，建议您提前向用人单位提出辞职意向，并说明辞职原因。这有助于维护良好的职场关系，也为后续的工资结算等事宜提供便利。
   • 书面形式：如果可能，尽量以书面形式（如邮件、辞职信）提出辞职，以便留存证据，避免后续可能出现的纠纷。

2. 工资结算：

   • 应得工资：根据您实际工作的天数（试岗三天加后续四天，共七天），您有权获得相应的工资报酬。用人单位应按照您实际工作的天数和约定的工资标准进行结算。
   • 结算时间：工资结算时间可能因用人单位的规定而异，但通常应在您离职时或离职后的一定期限内完成。如果用人单位拖延或拒绝支付，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

3. 违约责任：

   • 合同条款：如果您与用人单位签订了实习协议或类似合同，并约定了提前辞职的违约责任，那么您需要仔细审查合同条款，了解自己可能承担的违约责任。
   • 无合同情况：如果您未签订任何书面合同，那么通常不需要承担违约责任。但请注意，即使没有书面合同，您也应遵守职业道德和职场规范，不得损害用人单位的利益。

额外建议：

• 在辞职前，与用人单位进行友好沟通，明确辞职意向和工资结算等事宜，以避免不必要的纠纷。
• 如果在辞职过程中遇到任何问题或困难，如用人单位拒绝支付工资或要求您承担不合理的违约责任等，您可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供法律建议和支持。