结论：公司这种做法涉嫌违反劳动法律法规，您有权要求公司承担相应责任，具体分析如下：

1. 关于试岗期的合法性

   • 法律层面：在我国劳动法律法规中，并没有“试岗期”这一明确概念。通常所说的试用期是包含在劳动合同期限内的，且试用期的长短有明确规定，根据劳动合同期限的不同，试用期最长不得超过六个月。而公司单独设定的三天试岗期，若未与您签订书面劳动合同，也不支付相应劳动报酬，这种做法是不符合法律规定的。
   • 您的权益：即使处于所谓的“试岗期”，只要您为公司提供了劳动，就与公司建立了事实劳动关系，公司应当按照约定支付您相应的劳动报酬。如果公司未支付，您有权要求公司支付这三天工作期间的工资。

2. 公司第四天说不合适的处理方式

   • 若未签订合同：如果公司没有与您签订任何书面协议，在第四天突然告知您不合适，这属于单方面解除事实劳动关系。公司应当向您说明解除劳动关系的理由，并且要支付您这三天工作期间的工资。如果公司无正当理由解除劳动关系，还可能涉及违法解除，您有权要求公司支付赔偿金，不过由于工作时间较短，赔偿金额可能相对有限，但工资是必须支付的。
   • 若签订了相关协议：如果公司与您签订了包含试岗期条款的协议，需要查看协议中对于试岗期不合格的处理方式是否有明确约定。如果协议约定合法合理，比如明确说明试岗期不合格公司可以解除劳动关系且无需支付经济补偿等，那么公司按照协议执行在一定程度上是可行的。但即便如此，公司仍需支付您这三天实际工作期间的工资。如果协议中的条款违反了法律法规的强制性规定，比如约定试岗期不支付工资等，那么这些条款是无效的，您依然可以要求公司支付工资，并可根据实际情况主张其他权益。

3. 您可以采取的维权措施

   • 与公司协商：您可以先与公司进行友好协商，明确向公司表明您的权益，要求公司支付这三天工作期间的工资。在协商过程中，要注意保留好相关证据，如工作记录、与公司的沟通记录等，以证明您确实为公司提供了劳动。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，责令公司支付您应得的工资。
   • 申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，您需要明确自己的仲裁请求，如要求公司支付工资、赔偿金等，并提交相关证据来支持您的主张。

建议：您可以先收集好能证明您在公司试岗三天以及公司第四天告知您不合适的证据，如工作证、考勤记录、与公司相关人员的聊天记录等，然后按照上述维权措施的顺序，先尝试与公司协商解决，若协商不成，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的帮助，都可以随时向我咨询。