核心结论：试岗四天不合适想走，您有权要求用人单位支付这四天的工资，用人单位不得以试岗未通过等理由拒绝支付。

详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要您提供了劳动，无论时间长短，用人单位都应当支付相应的工资。
   • 试岗期，如果被视为实际用工的一部分，即您已经按照用人单位的要求提供了劳动，那么您就有权获得相应的劳动报酬。

2. 试岗期的性质：

   • 试岗期通常被视为双方相互了解、考察的阶段。然而，从法律角度来看，只要您在试岗期间实际提供了劳动，就与用人单位形成了事实上的劳动关系。
   • 除非双方有明确的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，否则用人单位不能以试岗未通过等理由拒绝支付工资。

3. 维权方式：

   • 如果用人单位拒绝支付试岗期间的工资，您可以首先与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在试岗前，建议您与用人单位明确约定试岗期间的工资待遇、试岗期限等事项，并尽量将约定内容以书面形式固定下来，以避免后续产生纠纷。
   • 在试岗期间，您应当保留好相关证据，如工作记录、考勤记录等，以证明您实际提供了劳动。

建议行动：

• 首先，与用人单位沟通，明确要求支付试岗四天的工资。
• 如果用人单位拒绝支付，您可以收集相关证据，如工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，以备后续维权之需。
• 如有必要，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。