结论：试岗四天离职后，您有权获得应得的工资，用人单位应当支付。
法律背景与解释：
劳动关系与工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位自用工之日起即建立劳动关系。试岗期间，尽管可能未签订正式的劳动合同，但您已经为用人单位提供了劳动，因此双方之间已经形成了事实上的劳动关系。
- 工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，用人单位应当按照约定或国家规定，及时足额支付劳动者的工资。
试岗期间的工资支付：
- 试岗期间，您同样为用人单位提供了劳动，因此有权获得相应的工资报酬。用人单位不得以试岗为由拒绝支付工资。
- 如果双方在试岗前有明确的约定，如试岗期间的工资标准、支付方式等，用人单位应当按照约定支付。如果没有约定，则应当参照同岗位或类似岗位的工资标准进行支付。
离职后的工资结算：
- 您在试岗四天后选择离职，用人单位应当在您离职时或按照约定的时间，结清应得的工资。
- 如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，您有权向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
法律建议：
与用人单位沟通：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，明确表达您对工资支付的诉求，并要求用人单位按照约定或国家规定支付工资。
保留证据：
- 在沟通过程中，建议您保留好相关证据，如试岗期间的考勤记录、工作成果、与用人单位的沟通记录等，以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如果用人单位拒绝支付工资或您与用人单位在工资支付问题上存在争议，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
可能的法律后果：
- 如果用人单位未按照约定或国家规定支付工资，您有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法对用人单位进行处罚，并责令其支付拖欠的工资。
- 您还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。
总之，试岗四天离职后，您有权获得应得的工资。如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，您应当积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。