针对您提出的“试岗期3天说不合适不让去了怎么办”的问题，首先我们要明确试岗期的性质以及您在此期间的权益。

试岗期通常是企业为了评估求职者是否适合某个岗位而设定的一段考察期。然而，这段期间并不等同于试用期，且企业不能以“试岗”为由拒绝支付工资。根据劳动法的相关规定，即使求职者只工作了一天，企业也需要支付相应的劳动报酬。因此，如果企业在试岗期后以不合适为由拒绝您继续工作，并且未支付您试岗期间的工资，这是违反劳动法的行为。

面对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 保留证据：

   • 保留试岗期间的打卡截图、邮件、成果文件等工作记录。
   • 保留与工作相关的聊天记录、沟通记录等，以证明您确实为企业提供了劳动。

2. 与企业沟通：

   • 尝试与企业沟通，了解他们为何认为您不适合该岗位，并询问是否有改进的机会。
   • 同时，明确要求企业支付您试岗期间的工资。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果企业拒绝支付工资或提供合理的解释，您可以向当地的劳动监察大队投诉。
   • 提交您保留的证据，并详细说明企业的不当行为。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不满意，您可以申请劳动仲裁来进一步维护自己的权益。
   • 在劳动仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明企业的违法行为。

5. 法律途径：

   • 如果劳动仲裁结果仍不满意，您还可以考虑通过法律途径来解决问题。
   • 请咨询专业律师以获取更详细的法律建议。

总之，面对试岗期后被拒绝继续工作且未支付工资的情况，您应该积极维护自己的权益。通过保留证据、与企业沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及寻求法律途径等方式，您可以有效地保护自己的合法权益不受侵害。