结论：试岗三天自己觉得不合适，但用人单位不给工资的行为是不合法的，你有权要求用人单位支付相应的劳动报酬。

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者自用工之日起即与用人单位建立劳动关系，无论是否处于试用期或试岗期，只要提供了劳动，就有权获得相应的报酬。具体来说：

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了劳动，哪怕只有三天试岗期，用人单位也不能克扣或无故拖欠工资。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条及第三十条：进一步规定了劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

维权途径与建议

如果你遇到了试岗三天不给工资的情况，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，尝试与用人单位进行友好协商，说明情况并要求支付试岗期间的工资。
   • 协商过程中，可以依据法律规定和事实情况，提出合理的诉求，如要求支付全额工资或按比例支付。

2. 收集证据：

   • 如果协商无果，应开始收集相关证据，如工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录（如微信聊天记录、邮件等）。
   • 这些证据将有助于在后续的法律程序中证明自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

3. 投诉举报：

   • 可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的不法行为。
   • 劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理，并可能要求其支付拖欠的工资及可能的赔偿。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉举报未能解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，需要提交相关证据以支持自己的主张，如仲裁申请书、证据材料等。
   • 仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。

5. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不满意或用人单位拒不履行仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出判决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。

注意事项

在整个维权过程中，你需要注意以下几点：

1. 保留证据意识：务必保持强烈的证据意识，确保所有关键证据都得到妥善保存。这包括工作记录、考勤记录、沟通记录等。

2. 合法合规维权：在维权过程中，应遵守法律法规，不得采取过激行为或违法手段。如不得非法侵入用人单位场所、不得破坏用人单位财物等。

3. 及时寻求帮助：如果遇到困难或不确定如何处理，可以及时向我咨询以获取帮助和指导。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供针对性的法律建议。

最后，试岗三天不给工资的行为是不合法的，你有权通过法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，请务必保持冷静和理性，依法行事。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。