当您在试干三天后感觉工作不合适并选择离职，但用人单位拒绝支付工资时，您可以通过以下清晰、详细且具有深度的步骤来维护自己的合法权益：

一、明确法律依据，坚定维权信心

首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者自用工之日起即与用人单位建立劳动关系。这意味着，即使您处于试岗期，只要您提供了劳动，就有权获得相应的报酬。用人单位不得以任何理由克扣或无故拖欠您的工资。

二、与用人单位友好协商

在明确了自己的权益后，您可以尝试与用人单位进行友好协商。在协商过程中，您可以：

• 明确表达诉求：直接告诉用人单位，您已经提供了三天的劳动，按照法律规定，您有权获得这三天的工资。
• 引用法律依据：可以提及《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，即“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。
• 保持冷静理性：协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化或过激的言行，以便更好地解决问题。

三、收集并保存相关证据

如果协商无果，您需要开始收集并保存相关证据，以支持自己的主张。这些证据可能包括：

• 工作记录：如您在工作期间完成的任务、项目或工作成果等。
• 考勤记录：如您的工作时间、出勤情况等，这可以证明您确实提供了劳动。
• 沟通记录：如您与用人单位之间的邮件、短信、微信等沟通记录，特别是关于工资支付的讨论。
• 其他证据：如工作证、同事证言等，这些也可以作为辅助证据。

四、向劳动监察部门投诉举报

在收集好证据后，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报用人单位的不法行为。具体操作如下：

• 准备材料：包括您的身份证、相关证据材料（如工作记录、考勤记录等）、以及一份详细的投诉信或情况说明。
• 提交投诉：前往当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局，填写投诉表格并提交相关材料。
• 等待处理：劳动监察部门会对您的投诉进行调查核实，并依法作出处理决定。如果用人单位确实存在违法行为，劳动监察部门可能会要求其支付拖欠的工资，并可能对其进行罚款或其他处罚。

五、申请劳动仲裁（如投诉无果）

如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者用人单位拒绝配合调查，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体操作如下：

• 准备仲裁申请书：详细陈述事实经过、您的诉求及理由，并附上相关证据材料。
• 提交申请：将仲裁申请书及相关材料提交至劳动争议仲裁委员会。
• 参与仲裁：按照仲裁委员会的安排，参加庭审并阐述自己的观点和诉求。在仲裁过程中，您可以进一步提供证据来支持自己的主张。
• 等待裁决：仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决。如果裁决支持您的诉求，用人单位需要支付拖欠的工资及可能的赔偿。

六、提起诉讼（如对仲裁结果不满意）

如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。具体操作如下：

• 准备起诉状：向法院提交起诉状，并按照被告人数提出副本。在起诉状中，您需要详细陈述事实经过、您的诉求及理由，并附上相关证据材料。
• 提交证据：在诉讼过程中，积极提供证据证明自己的主张。这包括您之前收集的所有证据材料，以及可能的新证据。
• 参与庭审：按照法院的安排，参加庭审并阐述自己的观点和诉求。在庭审过程中，您可以进一步提供证据来支持自己的主张，并对对方的证据进行质证。
• 等待判决：法院会根据事实和法律规定作出判决。如果判决支持您的诉求，用人单位需要支付拖欠的工资及可能的赔偿，并可能承担诉讼费用。

七、注意事项

在整个维权过程中，您需要注意以下几点：

• 保留证据意识：务必保持强烈的证据意识，确保所有关键证据都得到妥善保存。这包括工作记录、考勤记录、沟通记录等。
• 合法合规维权：在维权过程中，应遵守法律法规，不得采取过激行为或违法手段。这有助于维护您的合法权益，并避免不必要的法律风险。
• 及时寻求帮助：如果遇到困难或不确定如何处理，可以及时咨询专业律师或法律援助机构以获取帮助和指导。他们可以提供专业的法律意见和帮助，使您的维权过程更加顺利和有效。