针对您试工两个小时后，第二天被告知不合适的情况，首先我要说的是，这确实是一个让人感到有些失落和困惑的经历。不过，别担心，我会从法律和实际操作两个层面，为您详细解析这个问题，并提供一些建议。
法律层面解析：
试工期的法律性质：
- 法律上并没有“试工期”或“试岗期”的明确概念，只有“试用期”。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，无论试工时间长短，只要存在用工行为，就应当视为建立了劳动关系。
劳动报酬的支付：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。因此，即使您只试工了两个小时，如果确实提供了劳动，用人单位也应当支付相应的报酬。
维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付试工期间的劳动报酬，您可以通过搜集保存工作沟通记录、工作成果文件、打卡截图等证据，向当地人力资源社会保障部门投诉反映，或者通过劳动仲裁等途径依法维权。
实际操作建议：
与用人单位沟通：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确询问试工期间是否有报酬，以及为何被告知不合适。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，表达自己的诉求。
保留证据：
- 如果沟通无果，或者您担心未来可能出现纠纷，建议您立即开始搜集和保存与试工相关的所有证据，包括但不限于工作沟通记录、工作成果文件、打卡截图等。这些证据将在未来维权过程中发挥重要作用。
寻求帮助：
- 如果您觉得自己无法单独处理这个问题，可以考虑寻求法律援助或者咨询专业律师。他们可以提供更具体、更专业的建议，帮助您更好地维护自己的权益。
关注个人权益：
- 在未来的求职过程中，您也要更加关注自己的权益保护。在接受任何形式的试工或试用之前，最好先了解清楚相关的法律法规和用人单位的政策，确保自己的权益不受侵害。
最后，我想说的是，虽然这次试工经历可能让您感到有些失望，但请不要因此失去信心。求职是一个双向选择的过程，用人单位在选择您，您也在选择用人单位。相信在未来的求职道路上，您一定会找到更适合自己的工作机会。