针对您提出的“员工试用两天不合适怎么说辞退”的问题，以下是我的专业解答：

结论前置：在试用期辞退员工，用人单位需遵循相关法律规定，确保有明确的录用条件、员工不符合该条件的证据，并以书面形式通知员工辞退原因，同时按照实际工作天数结算工资。

详细解答：

1. 明确录用条件：

   • 用人单位在招聘时或员工入职时，应明确告知员工录用条件，如岗位所需技能、工作态度、工作成果等要求。
   • 这些录用条件应具体、可量化，以便后续评估员工是否符合要求。

2. 收集不符合录用条件的证据：

   • 在试用期内，用人单位应通过对员工的工作表现、考勤记录、违规记录等进行考核评估，收集员工不符合录用条件的证据。
   • 证据应客观、真实，能够反映员工确实不符合录用条件。

3. 书面通知员工辞退原因：

   • 用人单位在决定辞退员工后，应向员工出具辞退通知，明确指出不符合录用条件的具体情形。
   • 辞退通知应以书面形式送达员工，确保员工的知情权。

4. 结算工资并办理离职手续：

   • 用人单位应按照员工实际工作天数结算工资，不得克扣或拖欠。
   • 同时，用人单位应协助员工办理离职手续，如交接工作物品、办理社保转移等。

5. 注意事项：

   • 用人单位在辞退员工时，应确保整个过程的合法性和合规性，避免因违法辞退而引发劳动争议。
   • 若员工对辞退决定不服，有权申请劳动仲裁维护自身权益。

综上所述，辞退试用两天的员工需遵循法定程序，做到有依据、有证据、按程序进行。若您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。