试用期几天内若认为员工不合适，需遵循法律规定进行辞退。具体分析如下：

一. 试用期辞退员工的法定程序

1. 明确录用条件并公示告知：用人单位需确保录用条件明确，且已通过员工手册等形式让员工知晓。这是判定员工是否符合岗位要求的基础。
2. 提供不符合录用条件的证据：若员工不符合录用条件，用人单位需保留如工作成果记录、违规记录等客观证据，以确保辞退理由充分。
3. 在试用期届满前作出辞退决定并送达通知书：用人单位应在试用期届满前，向员工说明辞退理由，并出具解除劳动合同的证明。若超过试用期再以此为由辞退，可能构成违法解除。

二. 试用期辞退员工的具体操作

1. 无需提前通知：根据《劳动合同法》相关规定，在试用期内，若劳动者被证实不符合录用条件，用人单位有权随时解除劳动合同，无需提前通知。
2. 说明辞退理由并出具证明：用人单位在辞退时，必须向劳动者说明解除劳动合同的理由，并出具解除劳动合同的证明。这是法定程序要求。
3. 支付实际工作天数的工资：虽然辞退无需支付经济补偿，但用人单位需正常支付员工试用期内实际工作天数的工资。

三. 试用期辞退员工的注意事项

1. 确保辞退依据充分：用人单位在辞退前，应确保有充分且合理的证据来证明员工确实不符合试用期的录用条件，以避免法律风险。
2. 遵循法定程序：辞退程序至关重要，用人单位需严格遵循相关法律规定的流程，确保通知的及时性与有效性。
3. 办理离职手续：用人单位在辞退员工后，还需办理离职手续，如交接工作物品等，确保辞退程序合法合规。

我建议：在试用期辞退员工时，用人单位应谨慎处理，确保辞退行为合法、合规，避免引发劳动纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。