企业试用几天就辞退员工，员工应首先确认辞退的合法性，再根据具体情况采取相应的应对措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度的详细分析：
一、确认辞退的合法性
合法辞退的情况：
- 不符合录用条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工在试用期间被证明不符合录用条件，企业可以解除劳动合同。但企业需提供有效证据证明员工不符合录用条件，如技能水平、工作态度、团队协作能力等方面的评估结果。
- 严重违反规章制度：若员工在试用期内严重违反企业的规章制度，且该规章制度是合法、合理且经过公示的，企业也有权解除劳动合同。
违法辞退的情况：
- 无正当理由辞退：若企业没有明确的录用条件，或没有证据证明员工不符合录用条件，仅以模糊理由辞退员工，则构成违法解除劳动合同。
- 歧视性辞退：若企业因性别、种族、宗教信仰、残疾等歧视因素而辞退员工，同样构成违法解除劳动合同。
- 程序不合法：若企业未提前通知员工或未遵循法定程序进行辞退，如未出具书面辞退通知书等，也构成违法解除劳动合同。
二、应对不同情况的措施
辞退合法的情况：
- 要求结算工资：员工有权要求企业按照双方约定的标准和实际工作天数计算工资，并确保获得已工作期间的报酬。
- 办理离职手续：员工应要求企业出具离职证明，以便后续寻找新工作。同时，员工应归还企业物品，如工作证、门禁卡、工作服等。
辞退违法的情况：
- 与用人单位协商：员工可以尝试通过友好沟通，说明辞退行为的违法性，争取撤销辞退决定或获得合理补偿。
- 申请劳动仲裁：若协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据支持自己的主张。仲裁申请需在知道或应当知道权益被侵害之日起一年内提出。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服时，员工可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
- 要求赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于试用期员工，通常是支付一个月工资作为赔偿金（具体数额根据实际工作情况和工资标准确定）。
三、收集与保留证据
在整个过程中，员工应特别注意收集以下证据，以证明劳动关系、被辞退事实以及用人单位是否存在违法行为：
- 劳动合同
- 工资条或银行流水
- 工作证或工作牌
- 考勤记录
- 辞退通知书或邮件
- 与用人单位的沟通记录（如短信、邮件、录音等）
四、具体操作流程示例
- 发现问题：员工发现自己被辞退后，首先确认辞退原因和程序的合法性。
- 收集证据：员工应尽快收集上述提到的相关证据，以备后续维权之需。
- 沟通协商：员工可以尝试与企业进行友好沟通，说明辞退行为的违法性，并争取合理补偿。
- 申请仲裁或提起诉讼：若协商不成，员工可以根据具体情况选择申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 办理离职手续：无论结果如何，员工都应要求企业出具离职证明，并归还企业物品。
总结与建议：试用期是员工与用人单位相互了解、协商适应的过程。在试用几天就被辞退的情况下，员工应保持冷静，了解自己的权益和法律责任，采取适当的应对措施来维护自己的合法权益。同时，也建议企业在辞退员工时遵循法律法规，确保辞退行为的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。