针对您提出的“试用期培训后上岗就想离职怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、试用期离职的法律规定
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有相对灵活的离职权利。具体来说，您只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这是法律赋予劳动者在试用期内的特殊权利，旨在保护劳动者的就业选择自由。
二、关于培训后的离职
培训费用与违约金：
- 如果用人单位在您试用期内为您提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，那么根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位可以与您订立协议，约定服务期。
- 若您违反服务期约定离职，则需要按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求您支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 重要提示：若用人单位未与您签订服务期协议，或培训并非专项技术培训，则您无需支付违约金。
培训内容与离职决策：
- 尽管您接受了培训，但如果您认为该工作不适合自己，或存在其他合理的离职原因，您仍然有权在试用期内提出离职。
- 离职决策应基于您的个人职业规划、工作环境、薪资待遇等多方面因素综合考虑。
三、离职流程与注意事项
提前通知：
- 如前所述，您需提前三日以书面形式通知用人单位，表明您的离职意愿。
工作交接：
- 在离职前，您应与用人单位做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
工资结算：
- 根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清您的工资。
离职证明：
- 您有权要求用人单位出具离职证明，以便您后续求职或办理相关手续。
四、建议与总结
- 理性决策：离职是一个重要的决定，建议您在充分考虑个人职业规划、工作环境、薪资待遇等因素后，再做出决策。
- 遵守法律：在离职过程中，请务必遵守相关法律法规，确保自己的权益不受损害。
- 友好沟通：与用人单位保持友好沟通，有助于顺利解决离职过程中的问题，维护良好的职业形象。
综上所述，您在试用期培训后上岗想离职是完全合法的，但需注意提前通知用人单位、做好工作交接、确保工资结算等事项。同时，若涉及专项培训费用和服务期约定，请务必了解相关法律规定，避免不必要的法律纠纷。希望这些解答能对您有所帮助！