如果上了四天班但工厂不给工资，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与工厂协商

   • 沟通方式：首先，尝试与工厂的人事部门或负责人进行友好协商。你可以直接表达你已经按照要求工作了四天，且应获得相应的报酬。为了保留沟通记录，建议通过书面形式（如电子邮件、短信）或录音（在合法合规的前提下）进行沟通。
   • 协商内容：在协商过程中，明确指出拖欠工资是违反劳动法律法规的行为，并要求工厂在合理期限内结清工资。同时，可以询问工厂未能及时支付工资的具体原因，以便更好地理解情况并寻求解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉准备：在投诉前，准备好能证明你在该厂工作过的证据，如工作证、考勤记录、与工作相关的聊天记录等。同时，携带你的身份证复印件以便核实身份。
   • 投诉流程：前往当地劳动监察大队办公地点，填写投诉表格。在表格中详细说明你的工作情况、上班时间、未支付工资数额等信息。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，并责令工厂支付工资。如果工厂逾期不支付，劳动监察部门还有权责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 申请条件：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请前，准备好相关证据来支持自己的主张，如工作记录、工资条、沟通记录等。
   • 仲裁程序：提交仲裁申请书，包括个人信息、用人单位信息、仲裁请求、事实与理由等内容。劳动仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，你需要陈述事实、提供证据，并等待仲裁员根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
   • 后续行动：如果对仲裁结果满意，用人单位应按照裁决支付工资。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

4. 寻求法律援助

   • 如果你对法律程序不熟悉或需要专业指导，可以寻求法律援助机构或律师的帮助。他们可以提供咨询、指导你如何收集证据、填写申请表格等，以便你更好地维护自己的合法权益。

5. 提起诉讼

   • 起诉准备：当劳动仲裁结果无法令你满意，或工厂不执行仲裁裁决时，你可以向法院提起诉讼。在起诉前，准备好起诉状、相关证据等材料。起诉状要清晰阐述案件事实、诉讼请求及法律依据。
   • 诉讼流程：将起诉状和证据提交给有管辖权的法院。法院受理后会安排开庭审理，经过法庭调查、辩论等环节，最终作出判决。若工厂仍不履行判决，你可以申请强制执行。

在整个维权过程中，保留好所有与工作和未支付工资相关的证据至关重要。这些证据将是你维护自己合法权益的有力武器。同时，了解并熟悉相关法律法规也是必不可少的，这样你才能更好地判断自己的权益是否受到侵害，并采取相应的法律措施。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《工资支付暂行规定》第八条也指出，对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

因此，你上班四天辞职，工厂不给工资的行为是违法的。你可以通过上述途径来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。