结论：在工厂上班仅四天不想继续工作，你依然有权要求工厂支付相应的工资。以下是具体的分析和建议：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当支付相应的工资。这一原则并不因劳动者工作时间的长短而有所改变。因此，即使你只在工厂工作了四天，工厂也有义务支付你这四天的工资。
二、工资计算方式
工资的计算通常基于你的日工资或小时工资以及实际工作天数或小时数。如果工厂有明确的工资计算制度，如日工资标准，那么你可以直接按照这个标准来计算应得的工资。如果工厂没有明确的日工资标准，你可以根据自己的月工资总额和当月的工作天数来推算日工资，即：
\(日工资 = \frac{月工资总额}{当月工作天数}\)
然后，用日工资乘以你实际工作的天数（四天），即可得出你应得的工资总额。
三、要求支付工资的方式
与工厂协商：
- 你可以首先尝试与工厂的管理层或人力资源部门进行沟通，说明你的情况并要求支付应得的工资。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求，并听取工厂方面的意见和解释。
收集证据：
- 如果协商无果，你需要开始收集相关证据来支持你的诉求。这些证据可以包括工作记录、考勤表、工资条（如果有的话）、与工厂的沟通记录等。
- 这些证据将有助于你在后续的争议解决过程中证明自己的工作情况和应得工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果工厂拒绝支付工资或协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门将会对工厂进行调查，并根据调查结果采取相应的措施来保护你的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将会根据双方的证据和法律规定来裁决工资支付问题。
四、注意事项
- 在整个过程中，保持与工厂的沟通记录和其他相关证据的完整性和真实性。
- 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，付玉广律师，就擅长处理此类劳动纠纷问题）以获取更具体的指导和帮助。
五、可能的法律后果
- 如果工厂拒绝支付工资并违反了相关法律法规，可能会面临劳动监察部门的处罚和劳动仲裁委员会的裁决，包括支付拖欠的工资、加付赔偿金等。
- 作为劳动者，你也有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括提起诉讼等。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。