当未成年人工作几天后却未收到应得的工资时，这确实是一个需要关注的问题。以下是一些详细的步骤和建议，帮助未成年人维护自己的合法权益：

1. 与用人单位沟通

• 首要步骤：首先，你应当与用人单位的负责人或人力资源部门进行沟通，明确指出你工作了相应的天数但并未收到工资，要求其按时足额支付工资。
• 保留证据：在沟通过程中，务必保留好所有的沟通记录，如短信、微信聊天记录、通话录音等，这些都可能成为后续维权的重要证据。

2. 向劳动监察部门投诉

• 投诉流程：如果与用人单位的沟通没有结果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并督促其支付工资。
• 提供证据：在投诉时，你需要提供能证明你与用人单位存在劳动关系以及工作天数的相关证据，如工作凭证、考勤记录、工资条等。

3. 申请劳动仲裁

• 申请条件：如果劳动监察部门的处理未能达到满意结果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 准备材料：在申请仲裁时，你需要按照规定的程序和要求提交相关材料，包括能证明劳动关系、工作天数以及工资数额的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、工作证等。
• 仲裁过程：仲裁委员会会在规定时间内进行审理，并根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付你应得的工资。

4. 寻求法律援助

• 法律途径：如果你对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
• 专业帮助：在整个过程中，你也可以向当地民政部门或未成年人保护机构反映情况，他们可以提供专业的法律援助和协助，帮助你更好地解决问题。

5. 增强法律意识

• 重要提示：作为未成年人，要增强法律意识，了解自己的合法权益，并在遭遇欠薪等违法行为时及时采取措施追讨工资。

总之，未成年人同样享有获得劳动报酬的权利。当遇到用人单位不给工资的情况时，应当通过合法途径来维护自己的权益，确保应得的劳动报酬能够得到保障。