未满十六岁孩子去打工，其工资是否得到保证，这主要取决于用工是否合法以及用工单位是否遵守相关法律法规。以下从几个方面进行详细分析：

1. 用工合法性：

   • 根据我国《劳动法》及相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益。因此，如果用工单位招用了未满十六周岁的孩子，这种用工行为本身就是违法的。
   • 在违法用工的情况下，孩子的工资权益很难得到保证。因为用工单位可能随时面临法律制裁，包括罚款、吊销营业执照等，这可能导致用工单位无法或不愿支付工资。

2. 工资支付保障：

   • 即使是在某些特殊情况下（如文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，且依照国家有关规定，履行审批手续并保障其接受义务教育的权利），用工单位也必须按照国家规定支付工资，并确保工资不低于当地最低工资标准。
   • 如果用工单位合法招用了未成年人，那么孩子的工资权益应受到法律保护。用工单位应按时足额支付工资，不得克扣或无故拖欠。

3. 法律后果与维权：

   • 如果用工单位违法招用未成年人或拖欠工资，孩子及其家长可以向当地劳动监察部门投诉或举报。劳动监察部门将依法进行调查处理，并保护孩子的合法权益。
   • 在极端情况下，如果用工单位的行为构成犯罪（如恶意拖欠工资、使用童工等），还可能面临刑事处罚。

4. 特殊情况与建议：

   • 对于未满十六周岁的孩子来说，最好的选择还是接受义务教育，提升自己的知识水平和技能能力。打工虽然可能带来一定的经济收益，但也可能对孩子的身心健康和未来发展产生不利影响。
   • 如果孩子确实需要打工来补贴家用或积累社会经验，建议家长选择合法、正规的用工单位，并确保用工单位遵守相关法律法规，保障孩子的工资权益和其他合法权益。

总结来说，未满十六岁孩子去打工，其工资是否得到保证取决于用工是否合法以及用工单位是否遵守相关法律法规。为了保护孩子的合法权益和身心健康，建议家长谨慎考虑孩子打工的问题，并选择合法、正规的用工单位。如果遇到工资拖欠或其他权益受损的情况，应及时向当地劳动监察部门投诉或举报。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。