16周岁去打工不算童工，而是属于未成年工，可以合法工作，但需遵守国家关于未成年工的特殊保护规定。以下是对这一问题的详细分析：

一、童工与未成年工的界定

• 童工：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条以及《禁止使用童工规定》，童工是指未满十六周岁的未成年人。法律严格禁止任何用人单位招用童工，这是为了保护未成年人的身心健康和成长权益。
• 未成年工：则是指年满十六周岁但未满十八周岁的劳动者。法律允许用人单位招用未成年工，但同时也对其实行特殊的劳动保护，以确保其身心健康和成长不受影响。

二、未成年工的工作合法性

• 法律允许用人单位招用未成年工，这意味着16岁的未成年人是可以合法工作的。然而，这并不意味着他们可以从事任何类型的工作。
• 对于未成年工，法律有一系列特殊的劳动保护规定，以确保他们的身心健康和成长不受损害。

三、未成年工的特殊劳动保护

1. 劳动强度的限制：

   • 根据《劳动法》第六十四条的规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。这些规定旨在保护未成年工免受高风险、高强度劳动的伤害。

2. 健康检查的要求：

   • 同样依据《劳动法》第六十五条，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。这一措施有助于及时发现并处理未成年工可能存在的健康问题，确保其身体状况适合继续从事当前的工作。

四、实际案例与法律后果

• 在实际生活中，如果用人单位违反规定招用童工或未对未成年工实行特殊保护，将面临法律制裁。例如，招用童工可能面临罚款、吊销营业执照等处罚；未对未成年工进行健康检查或安排其从事禁忌劳动，也可能面临相应的法律责任。
• 对于未成年工本人来说，如果发现自己的权益受到侵害，如被安排从事高风险、高强度劳动或未得到定期健康检查等，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

五、建议与提醒

• 对于未成年工：在找工作时，应了解自己的权益和法律规定，拒绝从事违法或危害自身健康的工作。同时，要保留好相关证据，如工作合同、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：在招用未成年工时，必须严格遵守国家关于未成年工的特殊保护规定，确保其身心健康和合法权益不受侵害。这不仅是法律义务，也是企业社会责任的体现。

总结来说，16周岁去打工不算童工，而是属于未成年工范畴。虽然可以合法工作，但必须遵守国家关于未成年工的特殊保护规定。如果你或你身边的人遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。