1. 结论：16周岁打工不算童工，而是属于未成年工，可以合法工作，但受特殊保护规定约束。

2. 详细分析：

   • 法律定义与区分：

     • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条及相关规定，童工是指未满十六周岁的未成年人。法律严格禁止用人单位招用童工，这是为了保护未成年人的身心健康和成长权益。
     • 年满十六周岁但未满十八周岁的劳动者被称为未成年工。与童工不同，法律允许用人单位招用未成年工，但同时也为他们提供了特殊的保护规定。

   • 未成年工的特殊保护：

     • 劳动限制：根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。这是为了保护未成年工的身体健康和发育。
     • 健康检查：依据《中华人民共和国劳动法》第六十五条，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，以确保他们的身体状况适合从事相应的工作，并及时发现并处理可能存在的健康问题。

   • 16岁青少年的合法权益：

     • 劳动能力：16岁的青少年已经具有劳动能力，可以合法地与用人单位签订劳动合同，成为正式的劳动者，并受到劳动法的全面保护。
     • 劳动者权利：他们可以享有劳动者的各项权利，包括但不限于获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。同时，他们也需要履行相应的劳动义务。

3. 法律建议：

   • 对于16周岁的青少年而言，他们可以在法律允许的范围内参与工作，但应确保工作环境和条件符合法律对未成年工的特殊保护要求。
   • 用人单位在招用未成年工时，应严格遵守法律规定，不得安排他们从事禁忌的劳动，并应定期进行健康检查，以保障他们的身心健康。
   • 如果16周岁的青少年在工作中遇到权益受损的情况，如未获得劳动报酬、工作环境恶劣等，他们可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位违反法律规定招用童工或未对未成年工提供特殊保护，将面临法律责任，包括但不限于罚款、吊销营业执照等。
   • 对于16周岁的青少年而言，如果他们因工作而受到身体伤害或权益受损，用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。

综上所述，16周岁的劳动者在法律上不被视为童工，而是作为未成年工受到特殊的保护和关注。他们在工作中应遵守相关法律法规和劳动规定，确保自己的权益得到充分保障。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。