年满16周岁的孩子可以打工，但须遵守相关法律法规对未成年工的特殊保护规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据与打工资格
- 《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，年满十六周岁是未成年人被合法招用为劳动者的基本条件。
- 《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条也进一步强调，任何组织或个人不得招用未满十六周岁的未成年人，但允许按照国家规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，并需遵守特定的劳动保护规定。
二、未成年工的特殊保护
工种限制：
- 用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。这是为了保护未成年工的身心健康，防止他们因从事过重或有害的劳动而受到伤害。
健康检查：
- 用人单位有义务对未成年工定期进行健康检查，并根据检查结果合理安排其工作岗位和劳动强度。这有助于确保未成年工的身体状况适应工作要求，避免因工作原因导致健康问题。
劳动权益保护：
- 未成年工在工资待遇、工作时间等方面享有与成年劳动者基本同等的权利。他们的合法权益同样受到法律的严格保护，用人单位应遵守相关法律法规，确保未成年工的劳动权益不受侵害。
用工备案：
- 用人单位在录用未成年工时，需在劳动部门进行备案。这一规定有助于监管部门监督用人单位是否合规用工，从而保障未成年工的合法权益。
三、劳动合同与监护人同意
- 已满16周岁的未成年工在就业时，需要签署劳动合同，并且该合同应由其监护人签字同意。这一规定旨在保障未成年工的合法权益，确保他们在签订合同时能够得到监护人的指导和保护。
四、法律责任与维权途径
- 如果用人单位违反相关法律法规招用未成年工或未提供必要的劳动保护，将承担相应的法律责任，包括但不限于行政处罚、经济赔偿等。
- 未成年工在劳动过程中若遭遇权益被侵害的情况，如被安排从事过重、有毒、有害等劳动，或工资被克扣等，应首先收集相关证据，然后通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式来维护自身合法权益。在此过程中，他们可以直接向我咨询以获取更专业的帮助。
综上所述，年满16周岁的孩子可以打工，但必须严格遵守相关法律法规对未成年工的特殊保护规定。如果你或你身边的人在未成年工就业方面遇到法律问题，可以直接向我提问，我会为你提供专业的法律咨询和帮助。