雇佣14岁工人的行为是严重的违法行为，必须立即停止，并依法承担相应责任。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律依据与违法行为认定

1. 《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，任何单位或个人雇佣14岁的工人，都直接违反了这一法律规定。
2. 《禁止使用童工规定》第二条也进一步强调，任何单位或个人均不得招用不满16周岁的未成年人，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或个体工商户。这一规定再次确认了雇佣14岁工人的违法性。
3. 《中华人民共和国未成年人保护法》第六十八条虽然主要关注的是未成年人沉迷网络的预防和干预，但该法整体上保护未成年人的权益，禁止任何组织或个人以侵害未成年人身心健康的方式行事，雇佣童工显然属于侵害未成年人权益的行为。

二、行政部门的处罚措施

1. 责令改正与送返原居住地：劳动保障行政部门有权责令用人单位立即停止使用童工，并要求将童工送回原居住地交其父母或其他监护人。所需交通和食宿费用由用人单位全部承担。
2. 罚款：用人单位使用童工的，将面临每使用一名童工每月处5000元罚款的处罚。若在使用有毒物品的作业场所使用童工，罚款幅度将更重或从重处罚。若用人单位逾期不改，罚款标准将提升至每使用一名童工每月处1万元。
3. 吊销营业执照或撤销登记：对于逾期仍不改正的用人单位，工商行政管理部门将吊销其营业执照，或由民政部门撤销民办非企业单位登记。对于国家机关、事业单位，将依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予行政处分。

三、对童工的安置与赔偿

1. 妥善安置：用人单位需负责将童工安全送回原居住地，并承担所有相关费用，确保童工得到妥善的照顾和保护。
2. 支付赔偿：若童工在雇佣期间患病或受伤，用人单位应负责治疗并负担全部医疗和生活费用。若童工伤残或死亡，用人单位除面临行政处罚外，还需一次性给予伤残童工或死亡童工直系亲属赔偿，赔偿金额按国家工伤保险规定计算。

四、其他法律责任与特殊情况说明

1. 介绍童工就业的责任：单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，也将面临罚款处罚。职业中介机构还可能被吊销职业介绍许可证。
2. 刑事责任：对于拐骗童工、强迫童工劳动、使用童工从事危险作业等严重违法行为，将依法追究刑事责任。这显示了法律对雇佣童工行为的严厉打击态度。
3. 特殊情况：尽管一般情况下雇佣童工是违法的，但参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学以及利用寒暑假从事无损于身心健康的辅助性劳动等特殊情况除外。然而，这并不改变雇佣未满16周岁未成年人从事一般劳动是违法的基本事实。

五、处理建议与预防措施

1. 立即停止雇佣：一旦发现雇佣了童工，应立即停止其工作，并采取措施确保童工得到妥善的照顾和保护。
2. 加强内部管理：完善招聘流程，确保不再发生类似违法行为。加强对员工的法律教育和培训，提高法律意识。
3. 寻求法律帮助：在处理此类问题时遇到困难或疑问时，应及时向我咨询，我会提供专业的法律意见和帮助。
4. 建立长效机制：定期审查用工情况，确保合规性。预防未来可能出现的法律风险，保障企业的合法经营。

雇佣14岁的工人是明确的违法行为，用人单位必须立即停止并妥善处理相关事宜。同时，加强内部管理和法律意识，确保合法合规经营。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。