让未满16周岁的人上班，即雇佣童工，是违法行为，但具体判几年需根据情节严重程度及造成的后果来综合判断，无法直接给出确定的刑期。以下从不同角度为你详细分析：
法律定性
根据我国《劳动法》和《禁止使用童工规定》等相关法律法规，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益，确保他们能够接受义务教育，避免过早进入劳动力市场而受到剥削和伤害。
法律责任
行政处罚：
- 如果用人单位违反规定，招用了未满16周岁的未成年人，劳动保障行政部门将责令其改正，并按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
- 如果用人单位在使用有毒物品的作业场所使用童工，或者造成童工死亡、严重伤残的，罚款标准将更高，并可能面临其他更严厉的行政处罚。
刑事责任：
- 情节严重构成犯罪的：如果用人单位的行为情节严重，如长期、大量使用童工，或者造成童工死亡、重伤等严重后果的，将依法追究刑事责任。
- 具体罪名与刑期：根据《刑法》的相关规定，可能涉及的罪名包括强迫劳动罪、雇佣童工从事危重劳动罪等。具体刑期将根据犯罪情节、造成的后果以及被告人的认罪态度等因素综合判断。例如，雇佣童工从事危重劳动罪，情节严重的，可能处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，可能处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
实际案例与考量因素
- 实际案例：在司法实践中，法院会根据具体案件情况，如童工的年龄、工作时间、工作环境、是否遭受身体或精神伤害等，来综合判断用人单位的违法情节和应承担的法律责任。
- 考量因素：除了上述因素外，法院还会考虑用人单位的规模、经济状况、是否及时采取补救措施等因素，以确定最终的刑罚。
建议与提醒
- 用人单位：应严格遵守法律法规，不得招用未满16周岁的未成年人。如果确实需要使用未成年人，应确保其已满16周岁，并为其提供安全、健康的工作环境。
- 未成年人及其家长：应增强法律意识，了解自己的权益和保护措施。如果发现未成年人被非法雇佣，应及时向劳动保障行政部门或公安机关举报。
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