您好，关于您提出的“未满16岁上班是否犯法”的问题，我可以明确地告诉您，一般情况下，未满16周岁的未成年人上班是违法的。以下是我为您详细梳理的相关法律法规和解释：

一、法律法规明确禁止

1. 《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是最直接、最明确的法律禁止性规定。

2. 《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条也强调：任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。这进一步重申了禁止使用童工的原则。

3. 《禁止使用童工规定》第二条更是明确指出：国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。这一规定涵盖了所有可能的用人单位类型。

二、法定例外情况

虽然法律法规原则上禁止使用童工，但也存在一些法定例外情况。例如：

• 文艺、体育和特种工艺单位：这些单位在经未成年人的父母或者其他监护人同意，并依照国家有关规定履行审批手续后，可以招用未满十六周岁的未成年人。但必须保障其接受义务教育的权利，并确保其身心健康不受损害。

三、非法使用童工的法律责任

对于非法使用童工的行为，法律法规规定了严格的法律责任，包括但不限于：

• 行政处罚：使用童工的用人单位将面临高额罚款，甚至可能被吊销营业执照或撤销民办非企业登记。
• 刑事责任：在特定情况下，如雇用未满16周岁未成年人从事井下、高空、有毒有害等危重劳动，情节严重的，直接责任人可能面临有期徒刑或拘役，并处罚金。

四、建议与提醒

• 用人单位：应严格遵守法律法规，不得招用未满16周岁的未成年人。如需使用未成年工（年满16周岁未满18周岁），也必须落实特殊劳动保护制度。
• 家长或监护人：应切实履行监护责任，保护未成年人的身心健康和接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。
• 社会各界：如发现使用童工的违法行为线索，应及时向相关部门投诉举报，共同维护未成年人的合法权益。

综上所述，未满16周岁的未成年人上班在一般情况下是违法的，除非存在法定例外情况并严格遵守相关规定。希望我的解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。