聘用未成年打工，一般情况下不会直接导致坐牢，但可能面临行政处罚；若情节严重，如造成重大事故或严重后果，则可能承担刑事责任。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的法律责任
行政处罚：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
- 这意味着，如果用人单位只是简单地聘用了未成年员工，而没有造成其他严重后果，那么主要面临的是行政处罚，而非刑事责任。
民事责任：
- 如果用人单位在聘用未成年员工过程中，侵犯了未成年人的合法权益，如未支付劳动报酬、未提供安全的工作环境等，那么用人单位还可能需要承担民事责任，包括赔偿未成年人的损失等。
二、情节严重时的法律责任
刑事责任：
- 如果用人单位在聘用未成年员工过程中，违反了相关法律法规，且情节严重，如造成了重大事故或严重后果，那么用人单位及其相关责任人员可能会承担刑事责任。
- 例如，如果用人单位明知未成年员工不具备从事某项工作的能力或条件，仍然强行安排其从事该工作，并因此导致了严重的事故或后果，那么用人单位及其相关责任人员可能会被追究刑事责任。
具体罪名：
- 在这种情况下，用人单位及其相关责任人员可能会被指控犯有“强迫劳动罪”、“重大责任事故罪”等罪名，具体取决于事故的性质和后果的严重程度。
三、特殊情况下的法律责任
- 如果用人单位聘用的是已满十六周岁但未满十八周岁的未成年员工，且该员工已经具备了一定的劳动能力和民事行为能力，那么用人单位在聘用该员工时，需要遵守相关的劳动法律法规，如签订劳动合同、支付劳动报酬、提供安全的工作环境等。如果用人单位违反了这些规定，那么同样可能面临行政处罚或民事责任。
四、建议与措施
- 遵守法律法规：用人单位在聘用员工时，应严格遵守相关的劳动法律法规，不得非法招用未满十六周岁的未成年人。
- 加强员工管理：对于已聘用的未成年员工，用人单位应加强管理，确保其工作环境安全、劳动报酬合理，并为其提供必要的培训和指导。
- 及时咨询法律：如果用人单位在聘用未成年员工过程中遇到任何法律问题或疑虑，应及时咨询专业律师或法律机构，以避免不必要的法律风险。
如果有任何关于劳动纠纷或法律顾问方面的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。