招聘未成年上班，未成年人本身通常不会因此被拘留，但雇主可能会面临严重的法律后果。以下是对这一问题的详细分析：

一、未成年人的定义与法律保护

首先，我们需要明确“未成年人”在法律上的定义。根据我国相关法律规定，未成年人通常指的是未满18周岁的公民。其中，未满16周岁的未成年人被称为“童工”，法律对其有更为严格的保护。

二、招聘未成年上班的法律后果

1. 对于未成年人：

   • 一般情况下，未成年人不会因为参与工作而被拘留。法律更关注的是保护他们的身心健康和合法权益，确保他们能够在合适的年龄接受教育，而非过早地步入社会投入劳动岗位。

2. 对于雇主：

   • 如果雇主非法招用未满16周岁的未成年人，即雇佣童工，那么将面临劳动保障行政主管部门的惩戒和制裁。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条和《未成年人保护法》第六十八条的规定，非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
   • 此外，如果雇主的行为构成犯罪，如雇用童工从事危重劳动，那么还可能面临刑事责任，根据《刑法》第二百四十四条的规定，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、特殊情况下的考虑

• 对于已满16周岁但未满18周岁的未成年人，法律允许他们在符合特定条件下从事勤劳工作。但是，这类工作不能过于繁重或对身体及心理健康产生危害。
• 即使是在这种情况下，雇主也有责任保障未成年工的合法权益，如实行缩短工作时间制度，每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时，并不得安排他们从事矿山井下、有毒有害等危害身心健康的工作。

四、建议与措施

• 对于雇主：应严格遵守法律规定，不得非法招用未成年人。如果已经招用了未成年人，应尽快采取措施妥善处理，如与未成年人或其监护人协商解除劳动关系，并支付相应的经济补偿。
• 对于未成年人及其监护人：应了解并维护自己的合法权益。如果发现雇主非法招用未成年人，可以向劳动保障行政主管部门投诉或举报。
• 对于社会各界：应加强对未成年人劳动权益保护的宣传和教育，提高公众对未成年人劳动权益保护的认识和重视程度。

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