未成年上班是否会罚当事人，需分情况讨论，核心在于未成年人的年龄、用工性质及是否违反禁止性规定。具体分析如下：

1. 若未成年人属于童工（未满16周岁）
   根据《劳动法》第十五条及《禁止使用童工规定》，用人单位招用未满16周岁的未成年人属于违法行为，劳动保障行政部门会责令改正，并按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
   对当事人的处罚对象：主要是用人单位（如企业、个体工商户等），而非未成年人本人。但若未成年人通过欺诈手段（如伪造年龄证明）入职，可能需承担一定民事责任（如赔偿用人单位因招聘产生的损失），但不会因“上班”行为本身被行政处罚。

2. 若未成年人属于未成年工（已满16周岁未满18周岁）
   根据《劳动法》第六十四条，用人单位可以招用未成年工，但需遵守特殊保护规定（如不得安排从事矿山井下、有毒有害等禁忌劳动，且需进行健康检查）。
   若用人单位未履行保护义务（如超时加班、安排禁忌劳动），劳动保障行政部门会责令改正，并可能处以罚款；但未成年工本人不会因“上班”行为被处罚，反而受法律保护。

3. 特殊情形：家庭自用、文艺体育单位例外
   根据《禁止使用童工规定》，文艺、体育单位经未成年人父母同意，可招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员，但需保障其接受义务教育权利。此类情形不视为违法，当事人（用人单位）不会被处罚。

总结建议：

• 若您是未成年人或其监护人，发现用工单位违法使用童工，可向当地劳动监察部门举报；
  
• 若您是用人单位，务必核实员工年龄，避免使用童工，并对未成年工履行特殊保护义务；
  
• 具体案件需结合用工细节（如合同、工种、工作时间等）进一步分析，如有疑问可直接向我咨询。